月底，在申请人的催促下，被申请人与申请人于2011年10月初签订了试用期劳动合同，约定试用期为一年，即合同到期日为2012年10月初。试用合同到期后，申请人多次 、法规条款 1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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诉求1）支付申请人两年周六的加班工资，2)支付解除劳动合同的经济补偿金，3)支付一个月的代通知金，4)支付2013年6月的工资。理由是1)被申请人未足额发放 拖欠我多少工资，一审也没有提因为我当时以为要不回来，因为是和老板私自约定的，而且仲裁和一审都没有到庭，二审才提出，请问我的被拖欠的工资还能要回来 ...
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委托人的合法权益高于一切； 我们的目标：实现委托人合法权益的最大化，使承办的每一个案件精品化。 时时刻刻，我们都在思考：如何最大限度地为委托人争取更多的 、因确认劳动劳动关系发生的劳动争议、劳动纠纷。确认劳动关系在目前的司法或仲裁实践中有着重要的意义。如提出工伤认定申请应当提交的材料就包括与用人单位 ...
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差额19000余元。企业海淀劳动仲裁支持杜女士请求后，绿景公司不服，起诉至北京海淀法院。庭审中，绿景公司称杜女士入职时，双方约定的试用期为6个月，期限 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 ...
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充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞” 依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。 5、 ...
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了仲裁申请，要求单位按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 仲裁审理：经审理查明，张某并没有存在法定限制终止的情形，单位以双方签订的劳动 无支付经济补偿金的义务。当事人之间也未有期满终止劳动合同、单位应当给付经济补偿的约定。 专家提醒：在2008年1月1日实施之前，《劳动合同法》尚未生效， ...
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社保。新农合社保远没有城镇职工社保的待遇好。 想知道公司这样做合理吗？ 还有公司约定每半年发一次奖金，但是现在上一年的后半年奖金还没有发，向公司咨询就说还 仲裁的话，我可以要回那半年的奖金和今年还没有满半年的奖金吗？ 谢谢！还有一个问题，如果申请仲裁的话，我是在办事处所在地申请还是在公司所在地申请呢！...
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上了法定主义的面纱，任何保证债务均有保证期间的适用，如未约定保证期间，法律则推定一个保证期间，其对当事人利益和交易安全的关爱，跃然纸上。保证期间这 长于诉讼时效期间，将导致债权人向债务人提起诉讼或仲裁或者向保证人主张权利的有效期间长于诉讼时效，其实质效果是以约定排斥了诉讼时效的适用，这既有悖于诉讼时效 ...
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，由于公司没有充分的证据证明邢先生存在不服从公司指示等严重违纪的情形，所以劳动仲裁支持了邢先生恢复劳动关系的申诉请求。随后，发生了上述案情陈述中公司对邢 可以认定为旷工呢？这需要来综合分析。消极怠工意味着不工作，不完善履行劳动合同约定的相应义务，而本案邢先生恢复劳动关系后上班的情况是，公司没有安排任何 ...
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A公司擅自解除劳动关系为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动关系而需支付的一个 何带勇律师经分析后认为: 除非A公司能够找到与杨某有试用期约定的证据，否则A公司在仲裁中将极为被动。经律师指导和证据完善，A公司找到杨某在 ...
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