管辖权异议，本院经审查后，裁定驳回了被告的管辖权异议，被告不服该裁定，向上海市第一中级人民法院提起上诉，该院裁定驳回其上诉，维持原裁定。后因本院人员调动 法律法规规定，本院予以确认，但被告均按照150％的标准支付加班工资，显然违反本市企业工资支付办法规定，经本院核算，原告在被告处工作期间平时加班时间为 ...
//www.110.com/panli/panli_6839740.html -了解详情
实际使用劳动者的单位不一致，可协商约定对劳动者义务的承担或部分承担。 根据《上海市劳动合同条例》规定，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致， 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。 根据《上海企业工资支付办法》规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失， ...
//www.110.com/ziliao/article-518822.html -了解详情
已达到10万元，应当获得绩效工资1200元。根据本市工资支付办法，用人单位无故拖欠工资的，除全额支付劳动者工资外，还应当支付25%的经济补偿金，现原告 支付档案材料查询费40元。 原告丁**提供证据如下：1、劳动合同、上海市单位退工证明，证明原、被告之间劳动关系以及劳动关系于2008年6月30日解除； ...
//www.110.com/panli/panli_21016388.html -了解详情
，女，1977年6月5日出生，汉族，在上海梁淮保律师事务所工作，住上海市长宁区XX路569弄88号2102室。委托代理人梁XX，上海梁淮保律师事务所律师 夜班津贴和饭贴补助的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。按照本市工资支付办法的相关规定，用人单位应将二年以内的工资支付凭证保存备查，故该期间的工资支付 ...
//www.110.com/panli/panli_14638591.html -了解详情
日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008 月的给与明细表（日文件）及翻译件，证明2009年4月27日至2009年6月5日期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付 ...
//www.110.com/panli/panli_14640349.html -了解详情
号。委托代理人仲XX，男，19XX年X月X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX公司 其工资。被告张贤兵辩称，不同意原告诉讼请求。原告克扣被告工资超过了《上海市工资支付办法》规定的20%的标准，原告应予返还。被告于2008年8月23 ...
//www.110.com/panli/panli_14498204.html -了解详情
，依法另行组成合议庭，于同年5月10日公开开庭审理了本案。抗诉机关指派上海市人民检察院第一分院代理检察员方珠敏出庭。原审上诉人郑兴国、原审被上诉人上海 手续予以准许。对于郑兴国要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠南 ...
//www.110.com/panli/panli_77644.html -了解详情
60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126，450元、办理招退 予以准许。对于储才龙要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠南 ...
//www.110.com/panli/panli_77642.html -了解详情
福主张的与新元公司之间的劳动合同无效的理由不成立，其要求南汇自来水公司支付解除劳动合同经济补偿金和50%的补偿金的诉请，不予支持。由于南汇自来水公司在 予以准许。对于王顺福要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与新元公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_77640.html -了解详情
，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条 ，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_5621908.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务