依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 季士刚等三人辩称，原告 其他情形。 《劳动合同法》 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。 ...
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视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三 主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间产假 ...
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保险可以享受4%的税收优惠政策。 根据中国保监会2006年度下发的《健康保险管理办法》的定义：医疗保险是指保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件 的多，在领取方面和缴费方面有诸多不便之处，因此无论是农民工还是所在企业缴纳保费的很少。 上海市采取社保与商保结合型模式，农民工养老保障有别于城市职工， ...
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以一个月工资作替代通知期的请求不再支持。法律规定双方协商解除劳动合同，用人单位应支付劳动者每满1年相当于本人1个月工资收入的补偿金，工作年限未满1年的 月的实得工资数4440元，原审法院此项判决正确，本院应予维持。根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定， ...
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单证，证明被告用于支付十一织布厂职工工资生活费用部分支出；3、会计事务所的评估报告，证明十一织布厂交付时尚有所有者权益；4、《企业法人营业执照》， 补偿人民币350万元的补充协议书，同年11月7日上海市经委批复同意后，双方均未按照批文要求、国有资产管理办法规定办理移交经营执照、土地使用权转移审批、工商 ...
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上海市申达律师事务所律师。委托代理人(特别授权代理)贾来，上海市申达律师事务所律师。被告宁波胜德水表有限公司，住所地浙江省宁波市鄞州区高桥镇新安村。法定代表人李 对其内容有异议，本院从工资单的形成以及形式来看，认定其真实性。原告对发票无异议故予以认定。对上海律师服务收费管理办法及上海律师服务收费政府 ...
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因劳动争议案件的特殊性，使得这样的规定对劳动者来说有点勉为其难。尤其在一些私营企业中，劳动者到用人单位工作，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订个 世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版。 4．劳动部劳动力管理和就业司组织编写： ...
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上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。《浙江省技术秘密保护办法》第十五条规定竞业限制补偿费的 约定的从约定，没有约定的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，而并没有直接否定竞业限制协议的效力。上海市高级人民法院2009年4月份出台的《关于使用劳动 ...
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《某某奖惩管理办法》中第5条之第3例的A项第21款，做除名处理。原告在2009年9月24日领取了被告发放的2009年9月份的工资535元后，离开了被告单位。2009年10月21日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金36400元；2、“代通金” ...
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工资往往较少，甚至低于当地最低工资，这就损害了女职工的合法权益。 产假工资支付多少合理，本律师认为，应该以不损害女职工利益作为判断标准，也就是说 应发给多少工资。律师这一观点在2007年3月23日武汉市劳动和社会保障局、武汉市财政局、武汉市卫生局联合下发的《武汉市职工生育保险待遇结算管理办法》的通知 ...
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