等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向该局做了书面汇报。 劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果 ...
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等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向该局做了书面汇报。 劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果 ...
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等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向该局做了书面汇报。 劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果 ...
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等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向该局做了书面汇报。 合同的经济补偿金31,930元。仲裁委审理中，被告确认原告提供的2008年5月的上海市职业性健康检查结果一览表为被告所主张的2008年职业健康检查报告。诉讼中，原告对 ...
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等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向该局做了书面汇报。 劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果 ...
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与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向该局做了书面汇报 解除劳动合同经济补偿金30,831元。仲裁委审理中,被告确认原告提供的2008年5月的上海市职业性健康检查结果一览表为被告所主张的2008年职业健康检查报告。诉讼中，原告 ...
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与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向该局做了书面汇报 劳动合同的经济补偿金29,904元。仲裁委审理中,被告确认原告提供的2008年5月的上海市职业性健康检查结果一览表为被告所主张的2008年职业健康检查报告。诉讼中，原告对 ...
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等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向该局做了书面汇报 劳动合同经济补偿金26,624元。仲裁委审理中，被告确认原告提供的2008年5月的上海市职业性健康检查结果一览表为被告所主张的2008年职业健康检查报告。诉讼中，原告对 ...
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项内容。另查明，配件公司于1996年5月31日制订了一份《上海市青浦电梯配件厂、上海大方航空设备厂管理标准关于职工医药费报销制度》(下简称制度)， 实际情况，可暂按原办法执行。上海市医疗保险局、上海市经济委员会、上海市劳动和社会保障局、上海市卫生局、上海市财政局、上海市总工会于1998年10月9日颁布 ...
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绿华镇经济普查办公室崇明县港沿镇经济普查办公室市有关委、办、局及其他上海市机构编制委员会办公室上海市质量技术监督局上海市财政局(上海市地方税务局)上海市监狱管理局上海市民政局上海市劳动和社会保障局上海市卫生局上海市旅游事业管理委员会上海市司法局上海市空港管理委员会办公室上海铁路局上海市广电电子股份 ...
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