最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。”及第三十六条“单位不按规定参加失业保险和 休息日加班是明显的事实，而两被上诉人却没有任何证据可以证明给上诉人支付过加班费。其次，就算是抛开上述事实不说，一审法院也已确认“自2000年1月1 ...
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的其他费用，故本院对伍某某该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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总计98 080元。同年4月份，被告中止了原告的社会保险缴纳。原告2010年度应发工资为2 950元/月，2011年1月份开始为5 550元/月，由基本工资、 中华人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算 ...
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已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月期间被告的实发平均工资为1 301元。原告对被告早上上班时间实行 本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三 ...
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元)，因此，蔡伦大酒店应按此金额向周青梅支付双倍工资差额14 785元，向胡小宁支付双倍工资差额7590元。《中华人民共和国劳动法》规定企业职工的月 .7天，法定节假日加班7天，仅获得加班费260元。蔡伦大酒店应依法补发周青梅、胡小宁加班工资(补发部分中不包括已发部分)，其中补发周青梅加班工资2776 ...
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休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未发放相应的加班费。2010年6月1日被告李**以申请人身份以领不到最低工资标准工资和无劳保享受 案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项及《中华人民共和国民事 ...
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统计局令第1号）第9条规定：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。由此可以看出，加班费属于工资的一部分。 本申请事项中，举证责任的相关 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供 ...
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作出裁决：一、原告应支付被告2009年10月24日至2010年7月9日期间加班费4108元；二、原告应支付被告2009年11月24日至2010年3月27日 被告结算工资，遇到被告未正常出勤时则不发工资，据此可以证实原告是根据被告的实际出勤日按每小时的单价给付被告日工资，并非以月为单位支付被告月工资。因 ...
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由银座商城支付其加班费1000元与事实不符，自从上诉人到银座商城工作后，因从事后勤维修工作，经常加班加点，节假日也不曾休息。请求撤销一审判决，发回重审或 根据银座商城提供的2008年11月份签到签退表证明蔡光山不存在加班的事实，所以银座商城不应支付其加班工资和补偿金。2、蔡光山要求支付补偿金、赔偿金不 ...
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。2O06年至2008年7月，原告每月应发工资为2000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中 作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予支持。其加班费请求已超过诉讼时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华 ...
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