断定沈小姐偷了糕饼。[案情结果] 根据有关劳动方面法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，才可以单方面解除合同。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
//www.110.com/ziliao/article-325610.html -了解详情
补假，在领导没有签字的情况下，伪造领导签了字。后来公司以严重违反《公司规章制度》为依据，算我旷工一天，并在2012.5.9号出具解除劳动合同书，并无任何补偿。不知道公司按劳动合同法第39条，解除合同并不予补偿的决定是否合法？...
//www.110.com/ask/question-984236.html -了解详情
自己辞职，但是我的合同还有一年多才到期。 后过几天， 我按原来公司的规章制度（现公司没有新制度，所以我按原来的），工作一年以上的有年假，我 给我发了通报批评： 分行员工***擅自跨部门反映问题，严重影响到业务部领导正常工作，其行为违反公司汇报制度，经公司领导研究决定，现对其作出通报批评处理。 说我没有 ...
//www.110.com/ask/question-146048.html -了解详情
。本院认为，企业职工必须遵守国家的政策、法律，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1 权予以除名；付金保作为新乡市红旗商场有限责任公司的职工，无正当理由不履行请假手续，连续旷工超过15天，严重违反了企业的劳动纪律，且经批评教育无效。 ...
//www.110.com/panli/panli_270143.html -了解详情
。所以经济补偿金给付纠纷仲裁时效的起算时间应当从办理交接手续时开始往后计算1年。当然，这种情况是建立在用人单位应当支付经济补偿金的前提之下，如果用人单位是以劳动者严重违反规章制度等不应当支付经济补偿金的情形解除劳动合同，劳动者认为解除行为违法的话，该纠纷就不再是经济补偿金给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-515392.html -了解详情
您好，销售总经理私下篡改公司的办公室租赁合同，把租赁合同中的违约金从三个月改成两个月，严重违反了公司的规章制度，直接造成公司的经济损失。目前此销售总经理已经离职，但是我司想法律起诉她，请问是否可行？如起诉，需要准备哪些文件提交诉讼？...
//www.110.com/ask/question-1820130.html -了解详情
我在深圳一家大型电子公司工作2年，今年4月发去年的年终奖，一个小组里我跟别人表现都是一样的，别人拿全年工资的16%，却给我8%，跟上级反映，没有回音，因为我在去年全年里没有违反公司任何规章制度，没有受到任何处分，觉得自己拿8%公司有失公平，请问我该怎么办？可以起诉吗？又该注意哪些事情...
//www.110.com/ask/question-954152.html -了解详情
任务照成公司重大损失 2 对组长态度不好 3 请假迟到严重 但他都是胡说的，我在公司快4个月就请假了4天半都是因为有事，且都是他们批准的，迟到我是 跟组长商量工作量的问题但是态度并未不好。 他辞退我没有提前一个月通知，且我也没违反公司的规章制度，虽然我们没签合同，照理他辞我要给我赔偿，但是，问题是，他 ...
//www.110.com/ask/question-830511.html -了解详情
您好，我老婆是一名劳务派遣工，工作所在地是武汉，劳务公司在上海，工作所在地是交通银行在武汉的一个分支部门，没有法人主体，现在以严重违反用人单位规章制度的解除劳动合同，实际是恶意解雇，我要求劳动局仲裁，劳动局要求提供工商信息，交通银行总部在上海，劳务派遣单位也在上海，难到要到上海才能仲裁？...
//www.110.com/ask/question-2105317.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务