，指导企业考核工作，保证评价的客观性和公正性。在有条件的中省直企业开展技能人才评价改革试点工作，试点企业按照国家职业标准的统一要求，结合企业生产特点和岗位 技术工种人员招聘广告时，注明职业资格要求。劳动保障监察机构要按照国家有关规定，对违反就业准入制度的行为及时予以纠正和查处。四、提高高技能人才的待遇 ...
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业务骨干参加高级外语强化班的培训500人次，出国进修培训500人次(其中作为WTO专门人才培养对象出国培训100人)；安排引进国外专家来局工作或授课50人次左右， 和程序自主聘任。通过试点，3年内全面实行专业技术岗位内部竞聘和公开招聘相结合的人员聘用制度。 14．推进职称改革，实行评聘分开。两年内， ...
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章培训工作第十条职业技能培训要根据我市建设“三大中心”，发展“四大主导行业”和实施“人才兴业强市”战略的要求，重点在汽车行业、机械制造、生物制药、农产品加工、 学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的 ...
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、经营管理和WTO等领域，培养选拔1000名左右中青年技术骨干、100名左右拔尖人才、100名左右WTO专才和50名左右国家级专家；力争人选中科院或工程院院士1名 办法和程序自主聘任。通过试点，3年内全面实行专业技术岗位内部竞聘和公开招聘相结合的人员聘用制度。14．推进职称改革，实行评聘分开。两年内， ...
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就这样被固化成了一张白底黑字的招聘启事，仿佛戴在魔鬼面前的一张鲜艳的脸谱。这脸谱上画着潜规则的能量，也画着权力 的荒诞登场并没有违背政策[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]。屏南县发布了招聘启事，并且制订了一整套笔试、面试的流程，即使在设定条件的时候稍微严苛 ...
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、专科学员10万多人 [18]。还有58所中等司法学校，已培养中等法律人才近10万人。 [19]基本满足了改革开放后重建法律秩序、法律机构对于应用型 司法考试和国家公务员考试，而检察院、法院或者律师事务所等法律职业用人单位在招聘人才时，对法律硕士学位获得者并不优先考虑，造成法律硕士研究生在毕业之后能够 ...
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独立从事科学研究工作能力，能够在科学研究中取得创造性成果的高级法学理论研究人才。[47]博士研究生在校学习时间不能少于3年。导师个别指导和课程学习相 司法考试和国家公务员考试，而检察院、法院或者律师事务所等法律职业用人单位在招聘人才时，对法律硕士学位获得者并不优先考虑，造成法律硕士研究生在毕业之后能够 ...
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毕业生◆他在很厉害的公司呆过，红极一时，没准是个泡沫人才◆第一代白领已经进入“退休期”最近，在某大招聘网站上有这样一个调查：“猴年的你有什么职场 在创新能力和成熟度等方面都比中国大学生更具优势。短线与长线，谨防自己成为泡沫人才来自外企太和的报告，2003年底，互联网开始回暖，收入在增加。一些新增的岗位 ...
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招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一条岗位聘用的原则1．公司增聘员工，采取内部 员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效发挥竞聘的激励机制，达到竞争出人才，竞聘显活力的效果。 第二条用工申请程序1．出现用工需求的部门根据业务 ...
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注册登记；属于国家机关举办的事业单位，向同级事业单位登记管理机关办理登记。第七条人才中介服务机构变更名称、场所、经营范围、法定代表人或者停业、终止的，应当按照原审批 ）人才供求信息的收集、储存、发布和咨询；（二）人才推荐、招聘、培训、测评、租赁；（三）人才信息网络服务；（四）从事授权的人事代理业务；（ ...
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