自2009年8月1日起由被告某公益服务社派至被告上海某物业管理有限公司处从事保安工作。2010年1月14日原告同某公益服务社签订期限为2010年1月1日 年1月1日至2010年12月31日的公益性岗位聘用协议,月工资1120元。原告工作至2010年8月16日,递交了期限至2010年8月30日的病假单。 ...
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现已审理终结。原告郑某诉称,原告于2007年1月16日进被告处从事保安工作。2009年10月,公司员工就加班费问题向劳动部门投诉,被告与部分员工达成 实施劳动保障监察,并于2009年3月4日发出限期整改通知,责令该单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录显示 ...
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【案情】原告:王某被告:**公司王某于2009年8月起在**公司从事保安工作。2011年1月18日双方解除劳动关系,王某领取解除劳动合同的经济补偿金 【评析】本案争议焦点是王某与**公司在解除劳动合同后,原告王某继续在原单位工作是否形成事实劳动关系。原、被告虽协商一致解除了劳动合同,但解除劳动合同后, ...
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原告的诉讼请求。经审理查明,2006年6月6日,被告进入原告处,从事保安工作。原、被告签订过书面劳动合同,第一份劳动合同的期限自2006年6月 之日起七日内支付被告2008年5月28日至2009年5月31日工作日延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资差额3,576.45元。原告不服,诉至本院,被告 ...
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[案件背景] 2007年3月,郑某受保安公司指派到某宾馆从事保安工作。2008年12月12日,郑某因故被某宾馆辞退,郑某就双倍工资、经济补偿金 有多大法律效力?②郑某提出某宾馆没有考勤记录,而某宾馆的管理方式是要求保安人员按规定的上下班时间自行交接班,自然没有考勤记录。用人单位有自行选择和决定管理方式 ...
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驳回原告的诉讼请求。经审理查明:原告于2008年1月21日进入被告公司从事保安工作,双方签订劳动合同,劳动合同的期限为2008年1月21日至2013年1 元。审理中,被告同意支付原告加班工资2,000元。以上事实,有劳动合同、保安安排表、解除劳动合同通知书、松劳仲(2009)办字第4554号裁决书及 ...
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且前期物业委托管理合同当事人已不能提供,故法院无法认定当事人之间对小区物业的保安义务的约定。但是,物业管理企业应当负有为维护物业管理区域内的公共秩序和物业 合理限度内谨慎地履行了安全注意义务。从案情看,被告公司建立有保安巡逻制度和门卫制度,有从事保安工作的人员,案发当晚保安人员作了巡逻。被告的保安工作 ...
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二分司(下称甲方)于2001年4月5日与张学松(下称乙方)签订《聘请保安、值班员协议书》,约定:一、甲方同意聘请乙方为保安员(值班员),乙方在取得本市 小时工资×200%计算。2003年7月10日,双方签订《雇请临时工协议书》,约定张学松从事保安工作至2004年1月31日,一建二分司要求张学松每天工作 ...
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”人员、零就业家庭、计划生育特殊家庭和低保对象以及符合条件的城镇转业退伍军人为工作重点。 3.人员招聘。本着公平、公正、公开的原则,通过各级人力资源市场考核 保安工作的城镇下岗失业人员提供公益性岗位补贴;二是为进京从事保安工作的农村劳动力提供培训补贴。 2.加大把关力度。一是政审关;二是文化关;三是 ...
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赵宏恩于2006年6月26日至2011年2月16日在原告郑州新东方培训学校从事保安工作,双方于2006年6月26日和2007年3月2日各签订一份《劳务 ,三年十五天)1931元;4、裁决原告支付解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67 968元;5、裁决原告为被告补缴2006年6月26日至 ...
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