、自查、自纠或检查不够细致等行为，存在应付思想和走过场现象。二是试点企业普遍存在不同程度的专项安全生产规章制度不够完善或缺失，档案管理不够规范，比较 经营场所存在一定的安全隐患。三是安全教育培训不足。检查中突出反映企业主要负责人和员工安全生产教育不够到位，很多企业主要负责人和相关安全管理人员未参加安全 ...
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分别进行。全市一般企事业单位到2008年底要有5%以上的员工接受过一级救护培训，1%以上的员工接受过二级救护培训。单独作业或接触意外伤害事故机会较多的员工是 考核之中。经贸、商贸、矿务、电力、房管等部门要督促所管理的企业认真开展职工救护培训工作，重点抓好容易发生伤害的生产一线工作人员、直接为顾客服务的 ...
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││8.有完善的财务管理制度，有长短期财务计划和分析报告。││││9.有完善的人力资源管理制度，开展对员工和管理人员的培训。││├───────┼───────────────────────────────┤││（五）企业文化│10.有企业文化和经营理念。 ││││11.注重企业文化的宣传推广。 ...
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的用人自主权，保障外商投资者和职员、工人（以下简称职工）的合法权益，促进企业提高经济效益，根据《国务院关于鼓励外商投资的规定》和劳动人事部《关于外商投资 。职工岗前培训期间的生活福利待遇，应由企业负责。第二十三条外商投资企业正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级职员和外籍员工的工资福利 ...
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岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括 ...
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用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方 三：员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗? 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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层面。 从立法层面上，着力完善法律保障体系。 当前，我国关于中小企业特别是民营企业方面的立法还不够完善，虽然全国人大常委会2002年6月颁布了中小企业促进法 法规和世界贸易组织规则。不仅企业经营管理人员要积极参加各种法律培训，还要定期对生产经营的一线员工普及法律知识，培养全体员工依法办事的思维方式，在 ...
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主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，必须严格遵守法律法规，建立健全企业安 全生产责任体系和各项安全生产管理制度，按照法律法规规定设置安全生产管理 十）强化职工安全培训。企业主要负责人和安全生产管理人员必须按照规定参加培训并取得安全 资格证书；从业人员必须全部经过培训合格后上岗，新员工上岗和转岗 ...
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管理的风险，成了诸多HR共同关注的问题。如何利用新劳动合同法的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注重点。 培训对象：企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业 ...
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公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作，员工从同年3月开始至实操培训阶段结束(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底 支出无法发表审计意见。广东省公安司法管理干部学院物证司法鉴定中心对黎明公司工商企业登记档案中《佛山市黎明电子服务有限公司股东会决议》、《佛山市黎明电子服务有限公司章程 ...
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