打破干部和工人的身份界限，劳动合同文本分“正式工”合同和“临时工”合同，有的企业不与外来工、农民工签订劳动合同或仅签订内容简单的临时工合同等等，这些都不利于 (粤劳社函(2004)78号)的要求，填写《签订劳动合同情况统计表》和《集体合同报送审核情况统计表》，并按时报送上级劳动保障部门。省厅将定期通报 ...
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企业因恢复和发展生产需要增加人员的，应优先从本企业下岗职工中择优录用，同时解除原劳动合同，重新签订劳动合同。 10．职工距退休年龄不满5年的，由本人 工作中，要发挥工会和职代会的监督作用，对违反法律法规规定和集体合同约定的，工会有权要求重新处理。 6．各级劳动部门要密切关注工作进展情况及可能出现的问题 ...
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号)文件精神出现的新情况、新问题，为进一步理顺国有企业劳动关系，完善用人单位劳动合同制度，促进国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的开展，加快建立 、管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签 ...
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全面推行全员劳动合同制的要求，结合我市实际，制定本办法。第二条实行企业职工全员劳动合同制，明确企业是用工的主体，劳动者是劳动的主体，通过签订劳动合同，建立 的招收、招聘和流动第二十条用工单位从社会上招收、招聘新职工时，一律实行劳动合同制，并应遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用和先培训后就业的 ...
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不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以不正当手段签订劳动合同的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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制度。将用人单位与劳动者签订(续订)、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容，要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定 示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同。改善和加强对用人单位实行劳动合同制度的管理服务工作，采取有效措施切实解决一些 ...
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检查，使受检单位与劳动者签订劳动合同率达到100%，对提供正常劳动的劳动者全部按规定及时足额支付工资。2、通过对城镇各类企业、机关、事业单位参加 或印发文件等形式，组织安排各类用人单位对本单位签订劳动合同、支付工资和参加社会保险、缴纳社会保险费情况进行自查自纠，要求各单位在规定时间内报送自查情况报告。 ...
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可根据工作性质和不同岗位的要求，在法律、法规的范围内协商约定其他内容。企业厂长（经理）与其任命或聘任的部门、组织签订劳动合同；其他人员与厂长（ ，具体问题按本通知规定处理，需作调整的重大原则问题请示省人民政府决定。实行企业管理的事业单位，国家机关、事业单位、社会团体组织中非实行公务员制度的人员，参照本 ...
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《劳动法》的贯彻落实，加快我省实施劳动合同制度的步伐，现结合我省实际，提出如下实施意见。一、总体要求目前，我省国有企业实行劳动合同制的职工已达２３３万人， 几个问题的处理意见（一）关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《 ...
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贯彻落实《劳动法》创造了有利条件。但到目前为止，少数企业仍未与职工签订劳动合同，１９９４年年底前签订的劳动合同有关条款也未依法变更。为进一步做好签订和 要依据《劳动法》，按照市劳动局发布的《关于变更劳动合同有关问题的通知》（京劳关发〔１９９５〕２１７号）的要求，务必于１９９６年６月３０日前做好变更劳动 ...
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