不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定 程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率； （2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动 ...
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不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定 程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率； （2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动 ...
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会一直连续计算，根本无法“买断”。用人单位在协议书中约定“买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上的，用人单位同样 与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信 ...
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在该用人单位连续工作满十年以上的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 ...
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无禁止规定的情况下，扩大‘内部退养’的年龄范围，是企业在改制和劳动用工改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门 费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6、违反保密事项赔偿纠纷；7、因用人单位的原因订立无效劳动合同 ...
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会一直连续计算，根本无法买断。用人单位在协议书中约定买断之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上的，用人单位同样负有 重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于该 非常尴尬的境地。 今后电力企业规章制度要具有法律效力，必须符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体劳动合同冲突，用人单位主体适 ...
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代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于该 非常尴尬的境地。 今后电力企业规章制度要具有法律效力，必须符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体劳动合同冲突，用人单位主体适 ...
//www.110.com/ziliao/article-52191.html -了解详情
无禁止规定的情况下，扩大‘内部退养’的年龄范围，是企业在改制和劳动用工改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门 费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6、违反保密事项赔偿纠纷；7、因用人单位的原因订立无效劳动合同 ...
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判决的第一项和第二项。改判为利生公司向谢莲英支付经济补偿金12849元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金6424。5元；本案一审二审的诉讼费由利生 十二个月的平均工资为2000元，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二 ...
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