审理查明:高凤华原系沈阳市自动化仪表六厂职工,于1992年1月1日办理了停薪留职,期限至1992年1月1日起至1994年12月31日止。1993年,沈阳市 法律正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费50元,由上诉人高凤华 ...
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。原审第三人者爱玲,女,1954年生,回族,初中文化,闫庄信用社停薪留职人员,住农行家属院。上诉人信用社因存单纠纷一案,不服源汇区人民法院(1998)源经 相关的证据加以证实,其理由不能成立。根据最高人民法院关于审理存单纠纷案件的若干规定,者爱玲在本案中应负主要责任,被告信用社负连带赔偿责任。原告赵淑 ...
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和放长假(孕期、产期、哺乳期除外)的职工,在停薪留职和放长假期间已按有关规定向社会保险机构缴纳各项社会保险费的,可以此计算缴费年限,享受相应的 职工平均寿命到达75周岁的月份计算。㈡离退休职工医疗保险费按市基本医疗保险的有关规定标准计算。㈢在全面实行社会化管理前,离退休职工管理活动基金按每名离退休职工 ...
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,可予以辞退。第十二条经本人申请企业批准办理停薪留职的富余职工,不享受待业保险待遇,在停薪留职期间应按规定的标准向企业定期缴纳垫支的各项社会保险基金,并以此 福利待遇,并继续参加各项社会保险,在达到法定退休条件时,按国家和省的有关规定办理退休手续。第十六条离岗休养人员在社会从事其他有固定收入的工作,其 ...
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,经企业批准,企业与其解除劳动合同,办理辞职手续。 六、对按国家原有关规定办理停薪留职的职工,停薪留职期间或期满经双方协商可以解除劳动合同。已经实现再就业的,企业应当及时与其解除劳动合同。停薪留职职工不愿意解除劳动合同的,应当进入企业再就业服务中心,签订协议。今后不再办理停薪留职手续 ...
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月31日的,一律于2001年12月31日终止。协议期满返回用人单位的“停薪留职”人员,用人单位可安排适当岗位,无岗位安排的可按下岗职工处理。对协议 按解除劳动合同处理。 17.用人单位要根据国家劳动法律、法规及省有关政策规定,制订本单位的各项劳动管理规章制度。新建单位制订的劳动管理规章制度应当接受劳动 ...
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职业者,可按参加工作时间发给一次性安置费,其标准按省人民政府湘政发(1997)21号文件规定执行。对已签订协议的下岗职工,未享受“一费三金”并申请自谋职业者, 长不超过2年。已挂靠的职工在挂靠期间,由企业和本人按规定交纳社会保险费用。对已停薪留职期满企业不能安排上岗的、企业生产经营发生严重困难放长假的 ...
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愿回企业或不愿进中心的,企业应当与之解除劳动合同。今后不得再办理停薪留职手续。5、企业生产经营发生困难放长假的职工,已经实现再就业的,企业 按《河南省建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见》(豫政(1998)22号)规定的办法计发,过渡期内按新办法计发的养老金低于老办法时不再增设调节金。对于按 ...
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。8、全民所有制的社会福利企事业中以国家救济为主的人员。9、经领导批准停薪留职,自费上电大,出国探亲,自费出国以及离单位自谋出路,保留全民所有制单位职工 发给退休人员的退休费。3、退职生活费。指按国务院国发(1978)104号文件规定发给退职人员的退职生活费。4、丧葬抚恤救济费。指离休、退休、退职人员 ...
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此办法处理。待个人帐户结息后,再确定其个人帐户养老金。 十、职工停薪留职,个人承包国有资产经营的,按不低于行业平均工资17%缴费,记入个人帐 年但尚未达到退休年龄,如何处理?可比照国发(1978)104号文件中关于退职的规定处理。 十七、《试行方案》实施后,原合同制职工符合国发(1978)104号文件 ...
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