《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额，则无明确规定。 地方立法对违约金 》规定书面形式为唯一合法形式的目的是为了减少劳动纠纷的产生以及纠纷产生之后书面合同能起到有效证据的作用。多数人担心口头形式的劳动合同很难达到这种效果 ...
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国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》中的解释，权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议，对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系 利益冲突，特别是雇主经济利益与雇员劳动权、择业权之间的冲突而产生的一项制度。 （二）竞业禁止制度的合理性分析 从经济学和法律角度分析，笔者认为有 ...
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和法理很简单，以至德国民法典没有形诸笔墨，一般德国债法教材对此也很少提及。此种协议解除于劳动法却很重要；本文碍于题目所限，从略。 （二）解雇之法律性质 款规定：如果在30个日历天内，雇员人数在20至60之间的企业欲解雇5人以上，60至500雇员的企业欲解雇10％以上或者绝对数25人次以上，500雇员的 ...
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还可以通过协议管辖的方式确定该口头合同履行地管辖。 （二）修正前后的合同履行地管辖制度之比较 书面合同明确约定的合同履行地管辖，是对现行有效处于突然状态 的关系。当提出管辖权异议或管辖权异议上诉时，实际上是对方当事人与法院之间产生的冲突，它首先是被告与法院之间的一场官司，使得被告与法院成了对立的双方 ...
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179181) NJW (1993) 1399 【案情】原告为一住所在比利时的商人，被告住所在德国，原被告间达成了一个口头协议，由原告为被告从事建筑工作，后原告起诉要求 之公共秩序相违背，而是要判断如果执行该判决，其实际结果是否会与法院地国的公共秩序相违背。本案中德国法院对公约公共秩序保留条款之解释 ...
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。[14]另一方面，欧共体竞争法还可以否认在民商法上具有独立地位的两个企业之间的独立性，而从维护共同体市场有效竞争的目的出发，将其视为一体，这就是著名的单一 被胁迫主体在大多情况下都不会去主张撤销协议。因此，达成垄断协议的经营者之间是否意思独立，也必须是在实践认定该协议的效力、确定责任承担时予以考虑的 ...
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特别关税领土之间的优惠，更有充分的理由可以免除最惠国待遇原则的适用。3.根据《服务贸易总协定》第5条第（4）、（8）款规定，经济一体化协议对任何 公司进入其专业服务市场，即使进入，其活动范围也只限于合资企业；新加坡规定外国保险公司不能在该国设立子公司或附属机构，再保险必须有一定比例在本国投保；巴西政府 ...
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问题。（1）新货规中强调一点，即双方当事人之间的合同“可以”而非“应当”采用书面形式。因为合同法规定，合同可以口头或书面订立，若强制性需要用书面形成，显然与 ，显然与合同法精神不致。所在在货规中不能这样写。那么怎么办呢？只是希望在具体的港口业务中合同，双方对此可以约定，但是否有效，还是一个疑问。 ...
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保护。因此，协议的当事人通常会想到“所适用的法律”会阻止他可能的错误，欺诈胁迫或任何其他的整体公平。另外，按照这样一种交易关系心理背景的观点，“基本有效规则”的整个 有国家则规定，以更有利于婚生的法律，来判定子女是否婚生。 （2）、父子关系的确认 既然婚生和非婚生之间的严格区分将会消失，因此依附于子女 ...
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基础的管辖根据。是指国际民商事诉讼的双方当事人没有订立选择管辖法院的书面协议，也没有达成口头协议，只是一方当事人在一国法院起诉时，另一方当事人出庭应诉 管辖权的冲突，不仅妨碍了当事人合法权益的有效保护，而且影响了国家之间的正常交往。因此，各国在制定和完善本国国际民商事诉讼管辖权制度时，不仅要从本国利益 ...
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