认为：劳动合同应当以书面形式订立，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，钱骏与数码超智公司已订立书面劳动合同，约定钱骏每月工资标准为2万元， 年7月9日，因此法院确认钱骏与数码超智公司解除劳动合同，对其要求确认系数码超智公司单方解除劳动合同的诉讼请求法院不予支持。由于钱骏系因数码超智 ...
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上诉人容声公司在二审期间没有提交新证据。李敬华针对容声公司的上诉答辩称：容声公司单方解除劳动合同，经济补偿金以每月800元计算不合理，应按照解除合同前十二 不予支持。劳动合同的内容须经劳动者与用人单位协商一致才可予变更，李敬华与容声公司所签订的劳动合同中明确约定了李敬华的工作岗位为维修电工，容声公司在 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。” 在劳动者没有过错的情况下，用人 签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人严重违反公司规章制度，给公司造成巨大损失，公司单方解除劳动合同。首先，内部报告呈签单是被申请人内部的事情 ...
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防止此权利的滥用（比如滥用此权利来打击报复），同时企业也要注意不要单方变更劳动合同关于岗位和工资的约定；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调 所有违纪行为都详尽列举，因此还需要规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议都附加“不 ...
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欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。经审理查明，原审所认定的基本事实无误 ，应视为中盛公司要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况下，中盛公司解除与王琪的劳动合同，违约在先，其应依据法律规定向王琪支付单方解除劳动 ...
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欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。经审理查明，原审所认定的基本事实 应视为中盛公司要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况下，中盛公司解除与钱红岩的劳动合同，违约在先，其应依据法律规定向钱红岩支付单方解除劳动 ...
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欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。经审理查明，原审所认定的基本事实无误 ，应视为中盛公司要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况下，中盛公司解除与李捷的劳动合同，违约在先，其应依据法律规定向李捷支付单方解除劳动 ...
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欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。经审理查明，原审所认定的基本事实无误 中盛公司要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况下，中盛公司解除与崔子峰的劳动合同，违约在先，其应依据法律规定向崔子峰支付单方解除劳动合同 ...
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变更劳动合同约定的内容。那么这是否意味着，在任何情况下，用人单位都不能单方变更劳动合同约定的内容呢？并不是这样。该法第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任 。在公司享有调岗权的时候，公司是否可以任意调岗呢？如将一名总经理降为普通职员或者保安。笔者认为，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，任何一方不可恶意 ...
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部文员岗位，薪资由8600元/月变更为1900元/月。由于冯某拒绝被诉人单方变更劳动合同的要求，拒绝在被诉人《薪资、人事异动表》上签字同意，被诉人于 并给予冯某力所能及的帮助。但是，被诉人作为公司，不仅不按照法律规定允许作为员工的冯某请病假治疗，反而意图单方强行变更劳动合同关系，在未得逞的情况下，悍然 ...
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