原告违法解除与原告的劳动合同。经审理查明，2009年5月，被告进原告公司工作，任某某生活广场物业管理处客服经理。双方签订期限2009年5月25日 字第1041号裁决书作出原告支付被告2009年11月1日至11月13日期间病假工资420元。审理中，原告为证明2009年9月份交通费已经支付，提供2009年 ...
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保险；5、要求支付2004年11月－2009年3月双休、法定节假日加班工资78 709.092元；6、要求支付“三期”妇女补偿金66 600元。后因该会截止2009 公司公章一直由公司员工姜某某和何某保管，两人证实在保管公章期间内，从未为上述报价单盖过公章。对原告出示的病假单认为公司请假有既定的程序 ...
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工资的70%；工龄10年以上者，为本人工资的80%。 第48条 员工医疗期在1年内累计超过6个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄 意识，熟悉安全生产制度和安全操作 ，掌握本岗位的安全操作技能。 第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理(可部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表(或 ...
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病假至劳动合同终止，员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？ 近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。 劳动关系于2012年11月29日到期终止。阿丽要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资和报销医疗费的诉讼请求，没有事实和法律依据。■法官说法■依据 ...
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网络公司与高永生继续履行劳动合同，同时判决金网络公司向高永生支付2009年12月24日至2010年2月3日病假工资及2010年2月4日至2011年4月 培训记录表》，培训记录表载明培训时间为2009年8月4日，培训内容中包括员工手册主要章节、劳动合同相关要点、项目概况等，高永生在上述培训记录表中签字； ...
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。2、开除通知书。证明原告2010年8月11日来被告处上班，但未能提交任何病假证明，被告告知原告已被开除，因原告拒收，被告将开除通知书张贴在布告栏内。 月工资明细，证明扣除加班费后，原告的月平均工资为1694元。4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何 ...
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9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信，蓝华公司提供 视为蓝华公司对樊甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814.29元为其月工资标准 ...
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受金融危机影响而停建，包括原告、被告某酒店项目人事部总监张某在内的部分员工被借调到某公司工作。2009年10月24日原告回国，并于次日起休年假至同年 2010年2月13日至2010年2月15日法定节假日被告应当为原告正常计薪，其余医疗期按病假工资标准支付。因此，被告应当依法支付原告2010年2月的工资 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林某诉称：原告系被告上海某油墨有限公司员工。2000年8月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定岗位成品仓库工，岗位工资 被告尚未安排原告工作岗位，故被告只能按照原最初的合同支付原告病假工资，不适用默特克公司的工资标准。社保费也应该以双方无固定期限劳动合同中约定的工资 ...
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满十年即须签订无固定期限劳动合同 【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对 ...
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