年的9月29日发放，按照原本应在2011年9月10日之前发放，公司拖欠工资未做任何书面解释。 2011年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人 是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011年10月8 ...
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年的9月29日发放，按照原本应在2011年9月10日之前发放，公司拖欠工资未做任何书面解释。 2011年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人 是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011年10月8 ...
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后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法律维护。 一直工作到2009年12月底，公司还拖欠了一个半月的工资未支付；随后开了个大会，阐述一下由于业务暂停，将与该业务的所有人员解除劳动合同；从2010年1月份开始，公司就要求我们放假在家，说会 ...
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-2-8日到2014-5-16日双倍工资计18000元; ]（这个第一款有没有必要？） 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（4500元/月*6个月） 金都比较齐全准时的上缴。自2011年8月起被申请人因资金问题开始拖欠上缴（总公司）旗下子公司XXX科技有限公司员工五险一金。申请人曾多次与公司 ...
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在一审法院诉称：我自2002年3月8日入职京海成公司，双方未签订劳动合同。京海成公司未支付我2009年6月工资。现不服仲裁，故诉至法院，请求判 公司向我支付2009年6月1日至2009年6月30日拖欠的工资5000元。京海成公司在一审法院辩称：我公司不同意朱xx的全部诉讼请求。朱xx工资为税前3500 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。诉讼中 数额计算得出吕某月平均工资为5436.36元{计算方法：18 809.80÷[3+（10÷21.75）]}。华夏公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向吕某及时足额 ...
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，营运经理最后说再跟老板协商，一直到请假生效日期起一直没给予回复，本人就当公司默批，且已安排好了店内工作，并在休假中也一直与店内员工保持工作 拖欠至今，且在8.16向公司全部员工发出开除本人的通知，现请问各位律师如果我要告老板拖欠工资以及单方面解除劳动关系和未交社保，未签劳动合同需要哪些证据以及需要办 ...
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二审原告（被上诉人）：员工王某被告（上诉人）：单位A信息技术（上海）有限公司诉请：1、支付未签劳动合同的工资差额。 2、解除劳动合同经济补偿金。 3、 王某在加班时间其实是在处理私事。最终二审法院驳回了A公司的上诉请求。 法院认为： 首先，对于劳动合同文本的保管是单位应当承担的义务，其若要主张已经签订 ...
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现起诉要求被告：1、支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同双倍工资人民币16500元（1500元/月×11个月）；2、支付2008年6 年7月至2009年5月上海市外来从业人员综合保险费14814元；5、支付解除劳动合同经济补偿金7500元（1500元/月×5个月）。 原告向本院递交证据如下 ...
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应该如何维护自己的权益呢？ 案例分析：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。在本案例中，公司 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，小李还可选择同公司解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-190904.html -了解详情
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