由此可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力， 违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的， ...
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所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术保守保密，未经 ，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条１情况下，违约方应对合营公司由此造成 ...
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所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术保守保密，未经 ，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条１情况下，违约方应对合营公司由此造成 ...
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所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术保守保密，未经 ，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条１情况下，违约方应对合营公司由此造成 ...
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所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术保守保密，未经 ，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条１情况下，违约方应对合营公司由此造成 ...
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所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。3．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术保守保密，未经 ，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条1情况下，违约方应对合营公司由此造成 ...
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所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。3．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术保守保密，未经 ，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条1情况下，违约方应对合营公司由此造成 ...
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岗位的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日，黎某某以美的公司单方调岗行为违反劳动岗位变更应当遵循自愿的原则为由，以邮寄信函形式向美的公司发出申请书，不服调岗 属于用人单位的自主权，就不需要与黎某某协商，黎某某可以提出意见，但必须服从单位作出的决定。劳动合同应当被严格履行，黎某某拒不到新岗位报道的行为，既 ...
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四、判令一建二分司向张学松支付解除劳动合同经济补偿金6016.80元，并支付额外经济补偿金3008。40元；五、判令一建公司对上述款项承担补充清偿责任；六、判 。张学松在法定的起诉期限内对一建二分司和一建公司的起诉进行答辩，并提出己方的诉讼请求。因劳动争议仲裁的双方均可依法在法定期限内对已经仲裁的争议 ...
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其工作职责。其主张未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据。张洁在仲裁的申请书、考勤记录、仲裁庭审笔录等可以证明其在某公司的工作时间。张洁 无存续劳动关系之意愿，原审法院视为双方系协商一致，由某公司提出解除劳动关系，某公司应支付张洁解除劳动关系经济补偿金4300元并无不当，本院予以确认，对某公司 ...
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