过程中，高某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说高某某等人是编外人员。本案争议焦点在于双方是否 是员工的过错，导致公司营业损失，则从员工工资中扣款，由员工自行买单。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对上述证据的真实性均没有异议。但上海尊尚会休闲俱乐部 ...
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“肯定不会回乡下种地了，可城里的生活到底有没有奔头？现在还看不准。”他希望在亲朋好友的资助下，能尽快在市郊买一套小的二手房，先把家安顿下来再说 个大仓库。” 中秋节前夕，刘浩接到家里电话，得知公司给员工发放了中秋、国庆两节福利，作为双职工，小刘家领到了双份的红酒、月饼、鸡蛋等节日物资。“每逢春节、端午 ...
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十分坚持要9月份开始减。我再问，工资条上没有注明社保的缴纳情况，公司是否按合同帮我购买了？人事回复，一个个员工去买比较麻烦，都是到一定人数再统一买的。因 她10月份才缴社保，才办就停比较麻烦，需回去问一下，国庆假期后给我回复。昨天（9月28号），人事要我写离职申请，并且日期写9月25号。今天，行政不停 ...
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是一致的。原告对被告免职决定并没有提出异议，只是要求被告就免职期间的待遇作出解释，而被告曾在接到原告信函之后致电原告回公司安排工作，表明此时被告并无解除 黎丽的主张，故对于梁黎丽的主张理应支持。由于现实中大部分的用人单位都不是以员工本人的实际工资标准参保，故缴纳社保的申报月工资不能作为计算工资水平的 ...
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，利生公司已于何子明完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。 月23如委托中国工商银行佛山市分行兆祥分理处为其办理何子明在内的41名员工的经济补偿金”，没有事实依据。其一，2004年5月23日是星期日，是银行的法定休息日 ...
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计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由 苏女退休之时。杨苏女退休后，若新宝公司没有按其承诺向杨苏女支付工龄补偿，杨苏女此时应当知道自己的权利受到侵害，故杨苏女退休时应视为双方 ...
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经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的， 不续签劳动合同，双方劳动关系终止。若新宝公司没有按其承诺向李洁青支付工龄补偿，李洁青此时应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为 ...
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经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的， 不续签劳动合同，双方劳动关系终止。若新宝公司没有按其承诺向梁卫健支付工龄补偿，梁卫健此时应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为 ...
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计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由 来苏退休之时。陈来苏退休后，若新宝公司没有按其承诺向陈来苏支付工龄补偿，陈来苏此时应当知道自己的权利受到侵害，故陈来苏退休时应视为双方 ...
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计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由 汉维退休之时。邵汉维退休后，若新宝公司没有按其承诺向邵汉维支付工龄补偿，邵汉维此时应当知道自己的权利受到侵害，故邵汉维退休时应视为双方 ...
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