手续都有。但是，如果发现我不是回老家，还在这个城市找了另一个单位，就会起诉我和新的公司。 问题：1.我都毕业了，还可以给我算实习吗？ 2.内部员工给的培训，且没到3个月，约定违约金违法吗？ 3.我的工作不涉及保密性，我也是正常流程离职的，公司有权力限定我以后去哪个城市与起诉我 ...
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保 密 协 议 甲方（单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（员工姓名）: 员工身份证号码： 联系电话： 鉴于乙方受聘于甲方，在双方签订的劳动合同期间内从 在乙方离职时或以后另行支付费用或补偿。 第十条 因履行本协议产生的一切争议由甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。 第十一条 乙方违反本协议约定义务 ...
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教练课程费总计6880元（每节课以160元计）并承担本案的诉讼费用。被告某公司辩称：被告对原告提出解除合同的请求没有异议，但被告认为剩余课程数仅为28节 3节课程，同时约定若私人教练离职或因故不能带课，原告可要求被告退还剩余课程费。2010年7月底，担任原告私人教练的被告员工离开了被告公司后，原告提出 ...
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劳动关系时，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司宿舍，不办理离职手续，被告遂于2008年5月25日派办公室副主任丁**前往公司宿舍 原、被告存在劳动关系；6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年 ...
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号文件及安利浦政（2005）20号文件规定了安阳市利浦筒仓有限责任公司及安阳利浦筒仓工程有限公司员工招聘制度。在第二项招聘管理第七条第四款规定：合同期未满违约的 利浦筒仓公司均应受该合同的约束。陈晓星在未经利浦筒仓公司同意的情况下离职，应按合同约定承担相应的违约责任。陈晓星上诉称利浦筒仓公司未给其交纳 ...
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需要的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断， 足额缴纳社会保险费。原告没有为被告缴纳社会保险费既违法又违反劳动合同的约定，故原告百分食品公司应为被告冯正喜补缴自1998年1月起至2009年5月底的 ...
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这家公司，张先生与公司签订的多份劳动合同中均确认：喷涂岗位工作可能产生空气污染等职业危害，并约定，从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检，离职 四十一条规定的解除合同的行为。经深圳市罗湖区人民法院审理，依法判决认定，公司终止与张先生之间劳动合同的行为违法，应支付张先生违法终止劳动合同赔偿金165000 ...
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商业秘密范围包括但不限于：技术信息；经营信息；财务信息；公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 二、乙方的保密义务 对第一条 泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 7、 离职后包含保密信息的载体必须全数交还。 三、保密期限 双方确认，乙方的保密义务 ...
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、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。4、考勤卡。证明原告自2009年7月22日至2009年8 各执己见，致本案调解不成。本院认为，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2009年7月1日，原、 ...
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违约为由诉至法院，要求其支付违约金4万元。由于郝军曾是菊城公司的一名员工，因此对菊城公司的起诉应否受理有关人员分歧较大，一种意见认为，本案属 ；二是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；三是违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 ...
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