劳动能力鉴定，11月19号拿到结果，鉴定结论是：伤（病）等级：四级。丧失劳动能力程度：完全丧失。目前病情是否稳定：处于相对稳定状态。目前病情状态：重病。 现在公司说要解除劳动合同，约我前去协商，请问我可以有什么要求？另外如果解除合同后，我可以要求公司继续帮我购买医疗保险之类的吗？我 ...
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申请人：南通XXX船舶工程有限公司 请求事项： 1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金30800元（5.5*2800*2）； 2、裁决被申请人向申请人支付 工作，并被安排到被申请人公司的仓储科从事板材管理，当时双方签订了一份书面劳动合同，合同期限为三年。合同到期以后，双方于2010年10 ...
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请问一下！公司现在给我出解除劳动合同通知单，正式有盖章的还没到我手上，但是公司无盖章的给我看过了，我要求公司盖章，如果我拿到有盖章的开除证明去 如果不属于违法解除的话！！---！我能以不交社保，不按合同规定时间发放工资 为由要求经济补偿金和交齐社保不？？？？ 还是我现在就以不交社保，不按合同规定时间 ...
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公司通知在本人医疗期满后（2011年4月底），与本人解除劳动合同，本人在本单位工龄4年半，公司支付5个月工资经济补偿。医疗期满未痊愈，本人是否可 ，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”要求公司同时支付不低于六个月工资的医疗补助费？是否要经劳动鉴定 ...
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签订的劳动合同，五险也是在原公司缴纳，现公司至今已开业一年，原公司要解除与我们所有签订过的合同，停止缴纳社保，要求我们与现公司签订劳动合同，由现公司缴纳社保。我想咨询下，原公司的这种做法是否已违反了法律？我们应该要求原公司做出哪些补偿？另签订合同的员工 ...
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单方解除劳动合同或安排其他岗位给员工。就这俩问题，员工应该如何维护自己正当的权益？谢谢！还有，1.要是双方协商一致解除劳动合同，公司是应当付给员工经济补偿金吗？补偿金怎么算？2.公司不按合同上工作岗位要求而安排员工到另一岗位，若是员工不服从而公司需要解除合同， ...
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。后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位， ，没在企业规定时间内到岗报到，企业以李某旷工为由与其解除劳动合同。李某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬。 【北京劳动争议咨询 ...
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。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因经济补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定某公司依法给予经济补偿金。 【分歧】 对于 ，在本案中，当时的有关规定主要是指《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发〔1994〕481号】的有关经济补偿的规定 ...
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将他解雇，无需支付任何经济补偿。无奈，小张提起仲裁申请，要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月的代通知金，最终获得仲裁委的支持。北京劳动 单位错误地认为自己拥有员工试用期间的生杀大权，可任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不符合 ...
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。但是公司在补偿金方面与员工发生了分歧。按照劳动合同法规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资。公司认为的平均工资就只有基本工资加工龄工资，而 ；等所有收入加起来的平均工资。而且公司在今年也没有给我们签定劳动合同（社保在购买），按照劳动合同法，好象还可以要求公司支付双倍的工资。另外，我们 ...
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