公司因生产经营需要及王某某的实际工作能力和表现，可以调动王某某的工作岗位，王某某应予服从。华暖公司以货币形式次月支付王某某的基本薪资人民币(以下币种均 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上海华暖热力 ...
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与之前蔡某某作虚假考勤无关。蔡某某则认为，内野公司认为其索取员工财物，不胜任岗位缺乏事实依据，内野公司上述《人事变迁令》仍是以蔡某某违反公司《就业规则 令》的形式调岗调薪。但因被上诉人为工会委员，对其调动工作应遵循《上海市工会条例》的特别程序规定，首先征得上诉人单位工会委员会的同意，现上诉人的处理违反 ...
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秒），同时，被申请人答辩称：申请人在公司中严重违反公司规章制度，已经不能够胜任工作岗位。根据《劳动合同法》相关规定，被申请人于2013年2月6日正式 ，在单位内部调动，怎么会出现解除劳动合同证明书呢？不知是那部法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部 ...
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补贴800元，（公司办理“四金”、车贴人民币300元/月、手机人民币200元/月）。若被告的工作岗位调整，薪资按原告调整后新的岗位有关规定执行。自2006 曾张贴过《通告》并交给被告，另根据被告提交的在2008年时仍对部分员工进行的工资结算、介绍信等，可以证明被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一 ...
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”，第六十七条关于丙类过失行为第11款规定：“不服从正常调动，无故拖延、终止或拒绝工作任务”。根据《员工当值表》载明：原告在被告处白班工作的 湖南国际影视会展中心有限公司的法定代表人为朱荣美，结合以彭志成作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，本院认为与原告建立劳动关系的应为湖南 ...
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两条线”，既要实现资金管理的集中统一，又要切实保障县级烟草公司的正常经费支出，充分调动各方面的积极性。加强成本费用控制，根据各单位实际情况，合理确定 进一步匡正行业风气，提高文明程度，推进和谐烟草建设，努力提高员工思想道德水平。深入开展“两个至上”在岗位的主题实践活动，以是否符合国家利益和消费者利益为 ...
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梅园村829号不具备办公条件，目前仍无其他员工，被告的通知是对原告的恶意刁难； 5、关于公司高层人士调动及任命的通知，证明2012年9月21日 发现原告在入职前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供 ...
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的处理方案》一份，欲证明原告是在受到被告威胁的情况下离开被告处的工作岗位的事实。 原告廖某某所提供的证据经法庭质证，被告株洲某某玻璃集团有限公司对原告的 办理完离职手续。对在此期限内办理完离职手续的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排 ...
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，家园公司的此行为已违约在先。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动 年7月将李顺萍的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李顺萍职位调动是李顺萍自愿提出，并 ...
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具体用人单位(企业下属分部、车间等)签订岗位聘约合同，具体规定和明确从事岗位的技术、质量、个人素质、行为规范、奖惩细则等。员工如违反聘约要求，用人单位有权 达不到要求的企业，要调整领导班子。企业三项制度改革成效将作为省属资产经营公司和授权经营国有资产企业集团经营者业绩考评的一项重要内容，达不到要求的， ...
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