在孕期、产期或者哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。 第二十三条劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。 第二十四条员工解除 的月平均工资计算。 第四章劳动合同争议的解决 第三十二条劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。 第五章附则 第三 ...
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孕期、产期或者哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。 第二十三条 劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。 第二十四条 员工 月平均工资计算。 第四章 劳动合同争议的解决 第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。 第五章 附 则 ...
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第21条第二、三、四款规定外，职工本人提出解除劳动合同的；(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11．解除劳动合同的经济补偿，应当按照职工在本 的下岗职工经济补偿金确有困难的，可依据闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收( ...
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年9月29日贵阳市人民政府令第7号发布，根据2003年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保护劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以 ...
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与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。第二十八条用人 单位劳动者工资。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条劳动者受纪律处分或被依法追究刑事责任期间，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动 ...
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合同。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］９号）规定 ...
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了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四 ...
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其签订无固定期限劳动合同。被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司依法成立于2006年12月11日，法定代表人罗朝晖，2009年，法定代表人变更为陈某。原告 履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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在劳动合同争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方 质疑、说明与辩驳。 第二十八条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。第二十九条对书证、物证、 ...
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根据的情况下，就以被告违反计划生育为由，单方作出终止劳动合同的决定。该决定违反劳动合同法的规定，是错误的。且原告至今未依法将该决定书面送达给被告， 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）14号）第十三 ...
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