，其即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付 名单中。2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所 ...
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如下事实：被告谈**于1993年8月23日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年8月22日，原告 。2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表 ...
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，其即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付 名单中。2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所 ...
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自治县邮电局1997年12月24日作出宽邮字（1997）63号《关于宽甸邮电局解除同任凤林劳动合同的决定》，该决定内容是“根据《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同 实际工作也已经交接完毕，其退出工作岗位后，有理由认为其退休申请得到批准。任凤林在办理退休程序上已履行完作为劳动合同一方的义务，也不存在过错。 ...
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会签单，证明原告已妥善完成工作交接；9、2009年9月10日19时01分被告发送给原告的电子邮件（主题为“关于解除张**劳动合同的通知”），证明被告单方面 ，本院确认事实如下：2009年7月16日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为 ...
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陈甲的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与陈甲续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，三元公司未与陈甲协商，也未征得陈 故向其发放生活费属于合理。三元公司确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。陈甲陈述其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前 ...
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在2001年6月至2002年8月，没有从事劳动，但领取生活费，该一年期的劳动合同被确认无效，无效原因是劳动合同内容主要条款对劳动者明显不利，沈飞公司应与 不能作为为其他案件的审判依据。被申请人没有连续工作十年，没有充分理由签订无固定期限劳动合同。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条规定， ...
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刘某由队长降职为班长的处分，并留职六个月为观察期”。4、劳动合同提前解除通知书，内容为：经核查原告擅自带领园区外的闲杂人等进入园区宿舍聚众赌博， 元为标准计算，于法无悖，本院予以确认，结合原告在被告处的工作年限，被告应支付解除劳动合同经济补偿金4,750元。原告主张未提前30日通知解除的替代期工资1, ...
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签订劳动合同，之前未订立过劳动合同。原告还提供了一份电子打印并由被告签名的“声明”，内容为客房服务员做六休一，日班工作时间为08：00－16：00， 卡复印件。原告对被告提供的复印件均不予认可。经本院审查，原告提供的“声明”中，关于计件工作制和综合保险的两段文字与该页面上其他文字不平行，且段落起始处与 ...
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）有限公司上海分公司诉称，被告于2008年3月15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除 一、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及劳动合同关于商业秘密条款的约定内容；三、2009年6月15日的询问笔录 ...
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