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,终止后一年内提出即可。依这种观点,要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资时效问题迎刃而解。 另一种观点认为,双倍工资具有惩罚性质,是用人单位承担 方式是用人单位另付一倍工资。且关于未签订书面劳动合同双倍工资罚则是规定在《劳动合同法》第七章法律责任中,显然,从立法本意和法律逻辑上都 ...
//www.110.com/ziliao/article-507849.html -了解详情
种情形,即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同协商解除及其涉及主要法律问题。 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商 》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”,应向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-374714.html -了解详情
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位向劳动者支付二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动 范畴,具有惩罚性赔偿金性质。 关于双倍工资仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金性质,劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资不适用《 ...
//www.110.com/ziliao/article-339001.html -了解详情
附近开了家餐馆,公司以此为由解除了与徐先生劳动合同关系,公司在送达此通知后,与徐先生协商关于补偿问题,公司提出支付徐先生10个月工资作为补偿,但 协商一致核心内容,既包含劳动者同意解除劳动合同意思表示,还应包含对涉及解除劳动合同赔偿金等问题达成一致意见。在本案中,公司尽管向徐先生提出了解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-272830.html -了解详情
复函 劳办发[1995]264号文件对此由专门规定。 其中关于解除劳动合同程序问题规定: 根据《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知 最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳,做一个月工也要缴纳一个月社会保险。 2、不得要求劳动者支付该项培训费用。 用人单位出资(指 ...
//www.110.com/ziliao/article-271071.html -了解详情
单位实行聘用制,只是要比公务员要有一点灵活性,但不是完全推向市场。聘用制合同劳动合同性质不一样,调整手段也不一样。如果将事业单位也纳入劳动合同法 依据,其合法权益得不到有效保护。因此,本法第二条关于劳动合同法调整范围维持了劳动法第二条第二款表述,另外在本条中规定:“事业单位与实行聘用制工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-190916.html -了解详情
;社会法以社会利益为本位。而劳动法就是一种社会法,兼有公法和私法性质。 一般意义上,关于劳动关系定义有广义和狭义之分。从广义上说,劳动关系是人们 为隶属性所替代。当然,这种替代是一个量变过程。以劳动合同签订为例,劳动者与用人单位可以对劳动条件和劳动合同权利、义务进行商榷,这一过程主要体现了 ...
//www.110.com/ziliao/article-183905.html -了解详情
手续,用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业权利,是劳动者一项基本权利,通常称之为辞职权。劳动者行使辞职权时,只要提前 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第15条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-183888.html -了解详情
协议。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同权利。往往随意找个理由,说你不适应工作要求等等,有的甚至口头告诉而没有以书面 二)(三)款举证。同时必须注意是:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资,但是根据上海市高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
法律角度予以探讨。 对劳动合同担保问题,劳动法并没有作出肯定或者否定明确规定。劳动部、公安部、全国总工会1994年3月4日联合发布关于加强外商投资企业 向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 从以上规定可以看出,劳动行政主管部门禁止用人单位向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物), ...
//www.110.com/ziliao/article-183764.html -了解详情
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