第12条的规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就意味着，高校大学生不受劳动法的调整和保护，其身份 雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付报酬的要件，仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此， ...
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。被告张碧林答辩称，原告并没有与其签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，因此不存在侵权。且被告张碧林不是公司法中受兼职竞业禁止的对象，其是在 公司将其所有的2003年8月15日以前与原告业务相同的客户业务资料交付原告的请求没有法律依据，本院不予支持。被告西南公司授权林蓉公司为其在重庆的总代理，但原告 ...
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顺延至其不再担任专职工会主席、副主席、委员后再履行。未与所在单位签订劳动合同的工会主席、副主席、委员，其任职期满不再当选的，所在单位应当妥善安排 （工作）时间召开会议或者开展活动的，应当事先与所在单位的主管人员商定。工会兼职委员每月可以有两个工作日从事工会工作；超过两个工作日的，应当事先征得所在单位 ...
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制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同 适当延长。法律事务承办机构制度审查意见书仅做企业规定负责人审批规章制度的参考；没有制度审查意见书，不得报批，但企业规定负责人同意的除外。 建立健全规章制度备案制度 ...
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非法劳动关系而排除在劳动法规范之外。用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，想借此规避其所应尽的劳动法义务，使这部分劳动者群体的合法权益得不到有效 劳动标准，行政化色彩浓厚；劳动法调整模式单一，注重当事人意思自治的劳动合同制度没有形成，由国家制定标准实行管理是主要形式。国家本位劳动法范式的确立，与我们如何 ...
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4月到正方监理公司工作，担任土建监理工程师，月工资3000元。在此期间，双方未签订劳动合同，未给申请人依法缴纳社会保险。2009年9月18日，申请人以未签订劳动 ，没有事实根据，应当予以驳回。因为李立坡与我公司没有事实上和书面上的劳动合同关系，其主张缺乏事实和法律依据。李立坡在与其他用人单位存续劳动 ...
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职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同 规定。在建立职工代表大会的企业中，由职代会提名、选举和更换职工董事、监事；没有职工代表大会的企业由工会组织职工提名、选举和更换。(三)职工董事、监事在董事会、 ...
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事实上与一般产业工人与雇主之间乃至产业工人之间产生的关系并非有什么不同。至少，没有人对家政工人所处环境与一般的产业工人所处环境所产生的社会关系的差异性 的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。签了劳动合同，就意味着家政工有了参加社会保险的权利 ...
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基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少 就印证了多元工会需求的现实。事实上，年前这一波农民工失业过程就显得相当没有规则：很多倒闭的工厂只是事实上关门停工而并未经过破产停业的相关程序，一些 ...
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劳动合同，岗位是（司机）基本工资为450元。第三次签订劳动合同的日期是2008年11月1日，岗位是驾驶员。 2008年8月所有职工一起上调工资，司机 购买材料、定点拿取货物等…….购买物资是采购的本质工作（单位采购实际是兼职3份工作的）。单位没有给司机兼职采购的工作，公司的这种行为实为单方面改变劳动 ...
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