掌握用人单位的商业秘密或者不能到有竞争关系的单位任职或者兼职，否则就需要承担巨额的违约金，可劳动者往往又以用人单位没有支付补偿金为由，否定合同的效力。保密协议与竞业禁止协议的效力如何认定？协议如何签订也越来越受到用人单位和劳动者的重视。 我国《劳动合同法》二十三条规定，用人 ...
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通知》，决定于2007年8月1日起终止双方所签订的协议。 2007年9月4日两原告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年12月17日长沙市 ，本院不予采纳。 被告主张司陪房因其价格没有达到140元，且不属于团队房，不应作为团队房一并提取佣金，符合合同约定，本院予以采纳；原告主张司陪房应 ...
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、书本等费用4万余元，就上述损失被告保留向原告追偿的权利。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。 经审理查明，2007年9 开立的基本账户凭证复印件、身份证原件及复印件、与企业签订的劳动合同原件及复印件、《外来农民工职业培训补贴申请表》、《外来农民工职业技能培训、鉴定花名册》、企业按 ...
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信息和经营信息。”商业秘密作为一种无形财产，从根本上说，与人才流动之间并没有必然联系，然而当人才带着某种商业秘密从一个单位流动到另一个单位，当一些企业 合同约定、规章规定和依法执行竞业禁止。合同约定竞业禁止，通常是在单位与职工签订的劳动合同、聘用合同或保护商业秘密合同中明确约定竞业禁止，此类合同的签订 ...
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无计划开支，财务部门有权拒绝付款报销。３、在未下达年度预算指标前的开支和订货合同的签订，必须控制在上年指标和开支水平以内，并要留有余地。要坚决杜绝不顾本级 。６、会计交接（１）会计主管和经管人员调离工作时，必须认真办理交接手续，没有交接清楚不得离职。（２）会计人员办理交接时，应将工作情况作详细介绍，并 ...
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协议。一方接到通知后30天内不予答复,视为默认。因一方擅自变更或解除合同而使对方遭受损失时，除依法可免除责任外,责任方要负责赔偿。遭受损失 代表等组成。合同日常管理工作由兼职合同管理员(专业会计)处理。土地承包合同管理小组的职责:(一)宣传、贯彻土地承包合同的政策和规定;(二)指导合同签订,调整、兑现 ...
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无计划开支，财务部门有权拒绝付款报销。３、在未下达年度预算指标前的开支和订货合同的签订，必须控制在上年指标和开支水平以内，并要留有余地。要坚决杜绝不顾本级 。６、会计交接（１）会计主管和经管人员调离工作时，必须认真办理交接手续，没有交接清楚不得离职。（２）会计人员办理交接时，应将工作情况作详细介绍，并 ...
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的几项暂行规定》办理。对于没有建立正常购销关系，生产经营情况不明的集体企业，必须事先调查清楚，签订经济合同并保证有支付能力的方可办理成交和货款结算。 岗位经济责任制。企业领导人、各职能部门，以及全体职工都要有明确的分工，实行岗位责任制，严格劳动纪律，明确经济责任。对工作不负责任、违反制度造成损失浪费的 ...
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5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作， 法定代表人的变更而解除。（九）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更合同的，聘用单位应按受聘人员在本 ...
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但张某并没有按照合同约定履行竞业禁止义务。现对仲裁裁决不服，故诉至法院。诉讼请求：1、请求判令美天便利超市不予支付张某解除劳动合同经济补偿金1500元 受雇于从事与用人单位同类有竞争关系或其它利害关系的第三方，无论该工作是兼职还是专职的，是有偿还是无偿的。上述24个月内，用人单位同意按月给予劳动者经济 ...
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