，每周5天，基本工资为3800。但是实际上班时，工作任务非常多，基本上每天都要加班，甚至周末都要双加，很少有休息时间,更让人气愤的事情是，本来两个人 是否可以作为实际上班时间的证据？另外，万一公司辩解说我没有主动申请加班而是自愿加班，不支付加班费怎么办？加班期间在公司发的邮件还有公司的生产排程可以作为 ...
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如下: 1,我每日加班3到4小时,法院判决以单位不定时工作制为由(该工作制没有经劳动部门申请和备案),每日加班两小时,折算每周未超过44小时为依据,判决被告无须支付平时加班费! 2,被告未提交真实考勤记录,法院判决周日加班费和劳动仲裁一样,可周日加班费 ...
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为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动报酬。 由于双方对加班工资的支付协商不成，2010年10月19日，翁印、 责任提供证据。根据该条确定的“谁主张，谁举证”的举证规则，劳动者索要加班费，应就加班的事实承担举证责任，如果举证不能，将要承担败诉后果。 陶跃明律师 ...
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是青海西宁的一名打工者，自去年进一家私人公司打工以来，发现公司问题存在严重，员工没有任何合同和公司签约，而且早晨上班迟到一分钟扣10元的工资，正常上班时间为早 这是常有的事，而公司领导却视而不见，不给员工加班费，迟到一分钟扣10元，那么加班1分钟呢，没有任何的加班费，我觉的这该有个说法，不知道怎么解决 ...
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王公司答辩称，我公司受温商公司的委托对李世华进行管理，在代管理期间没有拖欠李世华任何费用，原审判决正确，请求驳回李世华的上诉请求。原审第三人 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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公司答辩称，我公司受温商公司的委托对李世华进行管理，在代管理期间没有拖欠李世华任何费用，原审判决正确，请求驳回李世华的上诉请求。原审第三 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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期限为2个月。从2012年5月4日生效，至2012年7月3日终止。没有试用期。 6月20日，行政中心在我毫不知情的前提下公然张贴了“关于***同志离职的 同我签订书面劳动合同；没有算节假日加班费；没有经济补偿金；没有代通金；公司在我不知情的前提下违规作出离职通知；违法辞退我。 5月加班时间4天（5号 ...
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员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人 人员超时工作进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴 ...
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5月，我加班合计28.5天，多次申请加班费，公司都没有批准，也不给补休。因为加班是出差时段的加班，唯一能证明的就是和我一起出差的我的直接领导，申请加班费 总公司旗下的另一个子公司（我的直接领导是这么跟我说的），我的保险也一直没有上。我想请问，如果我想通过仲裁解决这个问题，我还需要准备什么吗？这次的调动 ...
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单位手里,我有录音可以吗?录音大概意思:老板说出来的,我们以前没有付过加班费,而且以后也不会付,我能把这做为我加班事实的证据吗?前几天的录音,老板明确说公司不会付加班费,也从没有给过加班费,我主张的是2008年3月至今的加班费,而我现在才主张加班费,因为发生工伤了,公司就把我解雇了!!!...
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