所辩称的几个问题不能成立；第三组，招收合同制工人审批表，证明原告同嵩玉宾馆存在劳动关系，被告接收嵩玉宾馆，应对原来人员进行妥善安置及处理，文件上 原告申请仲裁申请；2、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第30号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份 ...
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所辩称的几个问题不能成立；第三组，招收合同制工人审批表，证明原告同嵩玉宾馆存在劳动关系，被告接收嵩玉宾馆，应对原来人员进行妥善安置及处理，文件上 原告申请仲裁申请；2、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第30号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份 ...
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所辩称的几个问题不能成立；第三组，招收合同制工人审批表，证明原告同嵩玉宾馆存在劳动关系，被告接收嵩玉宾馆，应对原来人员进行妥善安置及处理，文件上 原告申请仲裁申请；2、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第30号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份 ...
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让本人申辩、没有发放经济补偿金、没有解除劳动关系的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交失业所，因此被告所辩称的几个问题不能成立；第三组，工资 申请仲裁申请；2、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第30号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份， ...
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以弓建霞请求参加或办理失业、医疗保险住房公积金的参保或开户手续，不属于劳动争议仲裁处理范围为由，驳回了弓建霞的该项请求）；三、驳回申诉人张卫萍、张 权单方终止劳动关系。亚神公司与弓建霞之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照法律、行政法规、部门规章的顺序审查和 ...
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双务有偿合同，均以提供劳务为目的。当然，除了以上的共同点以外，笔者以为其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同 过仲裁前置程序，法院不宜受理；已受理的，应裁定驳回起诉。 所以，案中巴士公司对杨某追偿权的行使，需要先经劳动仲裁程序的处理。 欧阳山城 吴 静 ...
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根据我国《仲裁法》第61条规定:人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝 ] 1997年3月26日，最高人民法院《关于实施〈中华人民共和国仲裁法〉几个问题的通知》规定:在仲裁过程中，当事人申请财产保全的，一般案件由被申请人 ...
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的一定时间(不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年) 仲裁委员会申请过劳动仲裁，而直接向原审法院起诉，违反了我国《劳动法》规定的解决劳动争议纠纷的法定程序，应驳回上诉人的起诉。原审法院受理并处理了本案纠纷 ...
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参与案件的委托代理。内退时，上诉人手头上仍有数件疑难案件在经办处理。其中上海市祥德路112号房屋案系被上诉人于1994年以近300万元购买的房屋，用于 年8月22日，上诉人向顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，同年8月25日，该会作出(2005)顺劳仲不字第243号不予受理案件通知书，上诉人不服，向原审法院 ...
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前往佛山市中医院门诊就医；2月14日曾前往被上诉人的门市部购买花生油。三、上诉人在申请劳动仲裁过程中交纳了仲裁受理费20元、仲裁处理费280元，合计共 ，由于住房公积金的缴存发生的纠纷不属法院受理范围，上诉人可向住房公积金管理中心申请处理，原审对此处理正确。关于上诉人请求被上诉人支付精神损害赔偿金问题 ...
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