。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述 内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 首席仲裁员：司小艳 ...
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。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述 内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 首席仲裁员：司小艳 ...
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起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2.依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》 ，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序;劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审 ...
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的执行立法。目前，法院在执行工作最基本的法律依据就是《中华人民共和国民事诉讼法》第三编中的第207条至 236条，这些条文过于原则，不具体，可操作性不 强制执行效力，在资产保全过程中出现危机时，可以直接向法院申请强制执行而无需经过诉讼程序，进而节约一笔诉讼费用。第二、通过政府、行政机关、人民银行、新闻 ...
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，国家的介入体现为通过立法借助法院对相关的法律关系进行调整。国家权力的介入，本身就是对当事人利益的一种强制调整，而在这种调整中必然会对不同当事人的利益 多数股东或股东大会是无权处分少数股东的股份权利的，股东大会的决议也不足以构成要求全体股东将50%的股份过户给三联集团的法律依据，默示原则更是错误的。 ...
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）的无权处分。次受让人不能仅依股权转让合同而申请对他人股权的诉讼保全，即便进行了诉讼保全并申请强制执行，在先受让人亦可提出异议。 对情形二，在现行法上 作为社团之社员这一层面上与公司发生关系，因此，在前文提及的股权转让中，只发生股东间的法律关系，无需公司之介入。 2．确立决策与管理机制 公司在设立登记 ...
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。桂浙塑料包装公司主张系陈秀连自动离职、单方解除劳动合同，其不应向陈秀连支付相应补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。关于一审判决认定的桂浙塑料 诉讼法》第二百二十九条规定办理。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请强制执行。本判决为终审判决。审 判 长 王智勤审 判 员 龙 ...
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○三中学。2010年1月13日，原告就本案起诉事项向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年1月18日，该委员会做出了金劳仲不字 为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费 ...
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以下几点设想： （一）、在规范层面为行政调解制度设定统一的法律依据，制定一部行政调解法。要从法律和制度上逐步完善行政调解程序制度，行政调解的完善 的范围的扩大，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来 ...
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，国家的介入体现为通过立法借助法院对相关的法律关系进行调整。国家权力的介入，本身就是对当事人利益的一种强制调整，而在这种调整中必然会对不同当事人的利益 股东或股东大会是无权处分少数股东的股份权利的，股东大会的决议也不足以构成要求全体股东将50%的股份过户给三联集团的法律依据，“默示原则”更是错误的。 ...
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