及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或 所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员 ...
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提交的证据材料有：1、周国庆与河南公路项目管理有限责任公司签订的劳动合同1份，据此证明周国庆与河南公路项目管理有限责任公司存在劳动关系，与 单位濮阳市通达公路工程有限公司第一工程处出具的由该单位代周国庆缴纳社会保险手续的证明；2、濮阳市通达公路工程有限公司第一工程处代缴三金明细表；3、濮阳市机关事业 ...
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提交的证据材料有：1、周国庆与河南公路项目管理有限责任公司签订的劳动合同1份，据此证明周国庆与河南公路项目管理有限责任公司存在劳动关系，与 单位濮阳市通达公路工程有限公司第一工程处出具的由该单位代周国庆缴纳社会保险手续的证明；2、濮阳市通达公路工程有限公司第一工程处代缴三金明细表；3、濮阳市机关事业 ...
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不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告 申诉材料，原告詹安民未向本院提交被告二运公司已接到其申诉材料的证据。能够证明原告詹安民向被告二运公司主张补发工资（生活费）的时间应确定为2009年 ...
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58元是错误的。3、至今为止，被上诉人未给上诉人出具解除或终止劳动关系的证明，导致上诉人不能合法就业，被上诉人应当承担相应的赔偿责任。重庆綦江三峡金属材料福利有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 ...
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劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书原件一份。被告辩称，答辩人吉首市星辉金属材料有限公司于2003年3月设立，租用原州七一化工厂的场地经营。2006年开始 “用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。” 原告黄建义在吉首 ...
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规章制度”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同；2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的 向监察总部出具的自述材料和证明，证明原告承认自己违反规章制度、受贿的事实；6、《关于解除龚x劳动关系的决定》，证明因原告违反公司规章制度， ...
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李××。原告仝希顺诉被告河南省新乡市中原电源有限责任公司（以下简称中原电源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月25日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭 对证据的真实性无异议，原告提出不能证明原、被告之间不存在劳动关系。围绕第二、三个争议焦点，原、被告均没有提交证据材料。围绕第四个争议焦点，原告 ...
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2001年4月8日解除；2003年7月之后原、被告之间是否存在劳动关系。原告向本院提交了四组证据材料。第一组：1、原告于1998年8月与被告房兴峰 月西河林场重新调整工资地和口粮地时为二被告调整了土地，证明原告与二被告在2003年之后存在事实劳动关系。经庭审质证，原告发表如下质证意见：二被告所提交的三 ...
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中级人民法院（2006）新民一终字第261号民事判决书，认定原、被告形成事实劳动关系，判决被告支付原告经济补偿金，支付所欠工资。原告认为被告强行终止原告的 更没有其所谓的人事档案，故原告的请求依法不应得到支持。原告向法院提交的证明材料有：1、延津县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书（2010.7.5）： ...
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