关系不同前者的收益是与合伙的经营状况相联系的，而后者仅是获得固定工资但是这并不妨碍我们把合伙企业对以劳务出资的合伙人的特殊劳动的使用权作为一种 的投资者，也无法选择合伙企业作为投资方式。 [43] 参见刘晨华主编：《经济合同案例精选精评》，江西高校出版社1997年版，第7677页。 [44] 参见韩桂 ...
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不同——前者的收益是与合伙的经营状况相联系的，而后者仅是获得固定工资——但是这并不妨碍我们把合伙企业对以劳务出资的合伙人的特殊劳动的使用权作为一 的投资者，也无法选择合伙企业作为投资方式。 [43] 参见刘晨华主编：《经济合同案例精选精评》，江西高校出版社1997年版，第76—77页。 [44] 参见 ...
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我国有关职业中介的法律特征。其次，本案外派劳务合同关系又与一般的职业中介合同有所区别。本案双方当事人所签订的合同除了符合我国劳动部的《职业介绍规定》、 法律规定之外，收取了当事人保证金及中厦公司参与对乙方在外派期间有关劳动待遇、劳资纠纷处理的管理，这些做法我国尚无有关法律规定予以调整。但可以看出它的 ...
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我国有关职业中介的法律特征。其次，本案外派劳务合同关系又与一般的职业中介合同有所区别。本案双方当事人所签订的合同除了符合我国劳动部的《职业介绍规定》、 法律规定之外，收取了当事人保证金及中厦公司参与对乙方在外派期间有关劳动待遇、劳资纠纷处理的管理，这些做法我国尚无有关法律规定予以调整。但可以看出它的 ...
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不同——前者的收益是与合伙的经营状况相联系的，而后者仅是获得固定工资——但是这并不妨碍我们把合伙企业对以劳务出资的合伙人的特殊劳动的使用权作为一 的投资者，也无法选择合伙企业作为投资方式。 [43] 参见刘晨华主编：《经济合同案例精选精评》，江西高校出版社1997年版，第76—77页。 [44] 参见 ...
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要求。工伤赔偿案件主体是特定的，不适用一般主体，这是其作为劳动争议案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之 由于多方面的原因，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然对 ...
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要求。工伤赔偿案件主体是特定的，不适用一般主体，这是其作为劳动争议案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之 由于多方面的原因，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然对 ...
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。这两种分类情况在工程实务中尤其重要，需要重点把握。 1．1专业工程分包与劳务分包 根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质序列分为施工总承包、专业承包 安全管理人员必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场 ...
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这两种分类情况在工程实务中尤其重要，需要重点把握。 1．1 专业工程分包与劳务分包 根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质序列分为施工总承包、专业承包 安全管理人员必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场 ...
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这两种分类情况在工程实务中尤其重要，需要重点把握。 1．1 专业工程分包与劳务分包 根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质序列分为施工总承包、专业承包 安全管理人员必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场 ...
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