办理。第十条 市、县(区)劳动监察机构应配备专职劳动监察员，并可根据需要聘任部分兼职劳动监察员。专职劳动监察员是劳动行政部门专门从事劳动监察工作的人员，兼职 用人单位使用劳动力，未按规定与劳动者订立劳动合同，或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的，责令解除劳动关系或依法订立劳动合同，并对用人单位处以按 ...
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人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄的限制，通过考核合格的，与企业签订劳动合同，成为企业职工，劳动部门不另行办理转制审批手续。这部分人成为企业职工 享受合同规定的权利。企业的法人代表应与其任命、聘任的主管部门签订劳动合同。劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。 ...
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欠款110000元。原告对其主张在举证期限内提交以下证据：1、劳动合同书，证明原告与被告公司的劳动合同关系，原告被聘为被告公司的总经理；2、被告公司于2006 2、佳航公司高层管理人员管理办法，证明原告只交纳了40000元参与金，是聘任为部门经理，月薪1000元，并已在2006年7月11日辞职；3、两 ...
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受理申诉通知书复印件。被告辩称，黑米酒业公司没有以业务主管身份招聘王剑，未与王剑签订劳动合同的原因是王剑本人不同意签订。王剑主动离开公司不属于公司违法 报告中签名确认。8月17日，王剑被黑米酒业公司西安经营部聘任为业务员，但双方未签订书面劳动合同。2008年11月19日，王剑向公司提交转正申请。原告 ...
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、失业保险。经审理查明：2009年11月13日原告聘任被告为该校实验实训中心主任，但未签订书面劳动合同，在职期间月工资2066元。2010年11月22日原 八十二条之规定，用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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23日经焦作市人才市场被被告焦作制动器（集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的清欠 的。三、因企业对工程师实行的是年度聘任制，即每年重新聘任。而2005年被上诉人焦书唐未被聘任到工程师岗位，所以不存在上诉人焦作制动器（集团）有限 ...
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合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一 支持。另外，用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以 ...
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在60日内起诉到仲裁；原告起诉我单位，属于主体不当。本案被告和原告并不存在劳动关系，原告让我们承担各项损失没有法律根据。根据诉辩意见归纳双方争议焦点为 新乡市产品质量监督检验所技术服务部，同年3月与该技术服务部签定两年期劳动合同，1991年9月被评为助理工程师并被聘任期间为1991年9月至1994年9 ...
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入伍，1972年4月退役，先后在孟庙公社、三周乡工作。1986年被被告系统聘任为管理人员，历任孟庙代办站站长、客户部经理、第二营销部经理、营业部经理助理、营业 所发工资，原告不服。特向法院起诉，请求判令：一、被告与我订立无固定期限的书面劳动合同；二、被告依法自1995年为原告补交社会保险金；三、被告 ...
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请求。经审理查明，2004年10月份，原告被聘任为被告公司业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16日，被告制定《销售 其至2008年陆续要回全部货款。2005年7月26日，原告与被告经口头协商解除劳动合同，经结算，被告给付原告工资款、生活费共计1350元，原告为被告 ...
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