所诉称：“双方于2006年10月16日签订了一份《临时聘用合同》，试用期满后，被申请人一直未与申请人签订正式的劳动合同。”说明了答辩人已经与被 人仍不放心，通过咨询律师及社会保险局的相关工作人员，得知：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条规定“ 用人单位与其招用的已经依法 ...
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冯某与s律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与w公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定w ，仅就第65条的字面含义来看，无法得出劳务派遣中的用工单位是否可以像标准劳动关系中的用人单位一样以客观情况发生重大变化(第40条第三项)或者经济性裁员(第 ...
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冯某与S律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定W 派遣三方关系的本质决定了用工单位在结束劳动力的使用方面所受到的限制不应当高于标准劳动关系中用人单位所受到的限制；其次，从劳务派遣这一用工方式的目的来看， ...
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民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计，虽然各地法院这类案件差异较大 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者（但公务员、和比照公务员制度的 ...
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上诉，维持原判。本案二审查明事实与原审查明事实一致。本院认为，濮阳市卫生学校系事业单位，其聘用人员应当按照法律相关规定签订劳动合同，并按照相关法律规定为其 争议发生在2009年，不涉及法律溯及力问题，原审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》裁判并无不当。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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上诉，维持原判。本案二审查明事实与原审查明事实一致。本院认为，濮阳市卫生学校系事业单位，其聘用人员应当按照法律相关规定签订劳动合同，并按照相关法律规定为其 争议发生在2009年，不涉及法律溯及力问题，原审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》裁判并无不当。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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原告。被告辩称，被告是根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除与原告劳动合同（合同到期后不再续签），不必向其支付经济补偿金。原告在 临时用工合同书2份和工资表8份，拟证明每年的7月26日至8月24日不聘用原告，原告连续工作时间不满十年。2、门卫安全制度、工作职责，拟证明被告的对 ...
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标准按月向丁胜东支付。同日，丁胜东与航华公司签订了岗位聘用协议。聘用期限和每月税前薪酬与上述劳动合同一致。根据航华公司提供的外聘船员在 虹峰公司每月为丁胜东缴纳的社会保险金人民币433.90元，丁胜东每月应当获得劳动报酬人民币1,111.10元，该笔金额尚未超过个人工资收入所得税起征点人民币2,000 ...
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超龄为由公告撤销了朱寺村代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延 前12个月的平均工资为月550元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何救济 ...
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以原告超龄为由公告撤销了大赵村代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延 12个月的平均工资为月550元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ...
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