，都视为独立的一次，与前后没有任何联系。 《劳动合同法》：第14条第3项，续签两次合同后，即成为无固定期限合同。按照齐先生单位“一年一签” 合同 首先，对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大，而这些岗位 ...
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之日起公司不再办理外出劳务。对已办理外出劳务的人员到期后即行终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理，参加学习培训和竞聘上岗”。2008年1月11日，该 我公司的助勤，但由于我公司与陈勇签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈勇提出的解除劳动合同 ...
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计算，并被安排到该院附属工厂工作。１９８９年梁涛又与洛阳工学院签订了期限为五年的劳动合同。合同期满后，梁涛于１９９５年１０月２５日同该院劳动服务公司 劳动合同是无效的，也就不存在合同到期不续签的问题。作为受害一方的梁涛可以要求劳动服务公司承担缔约过失责任，要求校方在没有欺诈的真意表示的基础上重新签订该 ...
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5日出生，该公司法务室课长。委托代理人董泽元，湖南琼武律师事务所律师。原告吴宇霞与被告湖南旺旺食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员 终止合同通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放 ...
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。我表达：不能接受，如果是这样降低合同待遇的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日下午，公司HR告知我为了不支付我3个月的 吗？这活还能干吗？ 目前没有收到任何纸面续签合同的通知，而员工手册上说明：合同期满前30天人力资源部会通知员工填写、提交《劳动合同续签审批表》，双方意向一致 ...
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经新安祈公司派遣至被告处工作。2009年11月24日，新安祈公司书面通知原告合同到期自然终止，不再续签。2009年12月30日，原告在一份名称为“上海某建筑创艺 ，首先，原、被告在此合同期满后没有再续签协议。其次，从2008年1月起，原告是与新安祈公司签订劳动合同，并由该公司派遣原告至被告处工作，以及 ...
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合同协议书》中的内容“梁文放先生与公司的劳动合同将于2004年12月31日到期，经公司管理层决定不再与其续签合同”，三者均能相互印证，足以认定被上诉人 、诉讼费由被上诉人承担。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的 ...
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去做B公司的市场培训的业务，这是合并后公司的新业务，业务开拓并做起来后不久，（12年11月）B公司招聘了另一个人，慢慢的将我的业务接手， 合同，到13年11月27日到期，公司目前没有提出劳动合同的续签问题，我也没有询问，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退 ...
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《劳动合同书》交给原告续签，双方劳动合同并未终止的事实;10、门卫室照片一份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。被告XX公司辩称，原、被告于2008 终止，并于当日向原告支付2008年1月1日至2010年4月30日的合同到期经济补偿金3,000元。2010年6月8日，原告因加班工资等与被告发生 ...
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当初签的是2年的劳动合同去年6月就到期了，我要求到期后的两倍工资，但公司却说合同是签的是三年的，当时合同签好公司就一起收走了，但是我在劳动局的 所以不续签，并注明签署日期是今年的1月，请问这个续签通知书有效吗？他们可以证明是我自己不续签的吗？ 因为现在劳动合同都在单位手里，我有没有合同被篡改的风险？...
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