该公司职工。原告杜海燕诉被告焦作市交通运输（集团）有限公司（以下简称交运公司）劳动争议纠纷一案，原告于2009年12月4日向本院提起诉讼，本院于2010年 至2008年5月29日原被告存在劳动合同关系；2、2008年5月29日解除劳动合同通知书，证明原告与被告签订的三年劳动合同到期；3、被告与被告单位 ...
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日至2008年5月29日原被告存在劳动合同关系；2、2008年5月29日解除劳动合同通知书，证明原告与被告签订的三年劳动合同到期；3、被告与被告单位职工何 期间的生活费及工资损失未支付给原告。原告为此于2009年5月16日向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年9月9日作出焦劳仲案字（ ...
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于2009年5月22日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出二七（2009）不字第15号不予受理通知书，认为郑州市钻石精密制造有限公司的申请 培训费70000元。原审法院认为，双方之间是用人单位与劳动者之间的劳动关系。双方的劳动合同到期后，没有续签，郜红谱仍在郑州市钻石精密制造有限公司工作 ...
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三门峡分公司向刘米红下达告知书，内容为刘米红于2007年7月1日病假到期后没有履行任何请假手续，已累计旷工38天，限刘米红于2007年8月 刘米红答辩称：省高速三门峡分公司没有依法向刘米红送达解除劳动合同书面通知书，劳动合同并未解除，劳动关系依然存在。请求二审法院依法维持原判。本院经审理查明：2001 ...
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，裁决：驳回秦艳芳要求撤销郑州市电线厂做出的终止劳动关系通知书的请求事项和驳回秦艳芳要求签定无固定期限劳动合同的申诉。秦艳芳收到裁决后不服，起诉至 确认。2005年12月30日郑州市电线厂在《大河报》上发布公告，公告载明：凡郑州市电线厂劳动合同到期的职工于2006年1月10日前到单位办理续订劳动合同 ...
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年转业分配到被告单位，2003年7月被分配到锻造分公司上班，2005年开始，被告无视劳动法规，强迫原告加班、节假日也不休息，身心健康受到极大损害。2009年7月17日，劳动合同到期终止，被告没有给原告下发续签劳动合同通知书，原告离开工作岗位处于失业状态。原告申请到洛阳市劳动争议仲裁委员会 ...
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日向本院提起诉讼。本院于2009年8月24日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书、举证通知书和开庭传票送达原告，于2009年8月25日将应诉通知书 认定的事实、作出的结论是依据2006年2月2日原被告签订的三年期劳动合同到期为由终止了原被告的劳动合同。仲裁委遗漏了被告与原告改制前已签订无固定期限劳动 ...
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、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之日起十日内据实向劳动监察机构作出书面答复;(三)查阅或调阅、复制被查用人单位的 合同，未按法律、法规、规章规定给予劳动者经济补偿的;(五)在劳动合同到期后继续使用劳动者，故意拖延续订劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（ ...
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对被告早上上班时间实行考勤，下班无需考勤。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。2011年7月6日被告填写辞职书一份，以个人原因向 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...
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X劳仲不字〔XXXX〕第XXX－XXX号《不予受理案件通知书》，以王XX等人的申请不属于劳动争议受案范围为由，决定不予受理。王XX遂诉至原审法院。 终止劳动关系的，人民法院应当支持。2008年12月31日XX公司与王XX的劳动合同到期后，王XX继续留在XX公司工作，XX公司也未提出异议，应视为双方同意 ...
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