月26日收到该通知；5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准；6、2008年8月、9月的工资条，证明 支付的就餐补贴、探亲假期及费用补贴等在被告于都公司与xx集团xx分公司所签订的劳务合同中所约定的内容和标准。劳动合同第八条第（四）款第6项中规定“ ...
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的合同均未约定原告的工资报酬数额和支付方式。2006年，被告指派原告与其他三名技术员负责公司设在大满镇的玉米制种基地的玉米制种技术指导工作。2006年， 上诉人作为用人单位，在与被上诉人签订的劳动合同中未能明确工资额或工资计发方式，在审理过程中，不能提供本单位工资发放制度、依据或办法，依法应承担不利的 ...
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被告公司的名义收受了客户1,500元，没有上交公司财务。关于综合保险，双方未在劳动合同中约定缴纳综合保险，原告也从未提出过异议，被告支付给原告的业务 安排乙方每周休息一日，具体依据甲方《员工作息制度》等规章制度执行。……五、酬薪的约定：根据甲方经济承受能力和乙方的要求，双方同意采用底薪加提成方式计算 ...
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律师事务所律师。委托代理人林某，上海某律师事务所律师。原告徐某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 购房补贴之请求，本院不予支持。补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定，“ ...
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2008年10月13日至2011年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除 证据四、证据五中的2008年销售人员业绩奖励规则、证据六、证据七中的买卖合同和工资单、证据八、证据九的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告 ...
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阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响；4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日 2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的通知，以公司经济状况和执行公司的管理重组计划为由，明确告知被告从2010年3月1 ...
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的加班审批制度，员工自行加班本公司不予认可，也无义务支付加班工资。2006年5月刘XX至本公司实习，2006年8月1日起双方签订劳动合同，建立劳动 》规定：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式，员工上下班必须考勤（含请假的迟到和早退）；员工加班前必须填写《加班审批表》，部门负责人签字确认后向人力资源部 ...
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陈X，总经理。委托代理人吴XX，上海市养和律师事务所律师。原告杨XX与被告上海XX国际贸易有限公司（以下简称XX公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动 ，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工 ...
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证据5为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与 六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下：一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装公司于2009年10月22日作出的商丰 ...
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证据4为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与 六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下：一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装公司于2009年10月22日作出的商丰 ...
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