和教育需要对禀赋效应、损失规避进行探讨;合同法中的强制性条款分析也离不开禀赋效应的分析。 (3)通过有限理性分析,鉴别侵权法的严格责任和过失的效率 当事人的有限自利 追求公平、正义、责任等价值。 (四)案例分析 1.普法活动的意义 行为法经济学的一个分析例证是,恰当地解释了各国政府大量投入人力、物力、 ...
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日颁布,2007年4月1日实施}.2008年全国人大颁布实施了《劳动合同法》,{《中华人民共和国劳动合同法》,2007年6月29日10届人大常务委员会28次会议 ,也会改善坐堂办案和判决的性价比。 四、审判与调解的平衡 如果上面的分析成立,那么即使在目前强调能动司法和大调解的形势下,也仍然要注意保持 ...
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作用,而且可以为功能主义分析方法的运用扩展空间。 2、宪法事例的实证研究:建立学者的判例法 由于中国没有宪法诉讼制度,因此正式的宪法案例难以寻找。仅有的 、因同居者不签字致孕妇胎儿死亡案件、69名专家学者签名建议废除劳动教养制度事件、劳动合同法的颁布与深圳华为公司七千员工辞职等事件、山东淄博淄川区实行 ...
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和教育需要对禀赋效应、损失规避进行探讨;合同法中的强制性条款分析也离不开禀赋效应的分析。 (3)通过有限理性分析,鉴别侵权法的严格责任和过失的 当事人的有限自利 ——追求公平、正义、责任等价值。 (四)案例分析 1.普法活动的意义 行为法经济学的一个分析例证是,恰当地解释了各国政府大量投入人力、物力、 ...
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法律保护。充分利用好现有法律法规中有关商业秘密保护的规定,例如劳动合同法、民法、合同法、侵权行为法、反不正当竞争法和刑法等中的相关规定,防范 与对策,2002,( 7) .{30}胡春辉. 云计算安全风险与保护技术框架分析[J].信息网络安全,2012,( 7) .{31}韦文广. 对网络条件下企业 ...
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某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析,能给用人单位规范管理提供一些帮助。 属于“违法解除”。 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。在实践操作中,有些公司往往会和上述案例中的公司犯同样 ...
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。宋某不服仲裁,又向法院提起诉讼,法院也判决不支持宋某的请求。案例分析这是一起劳动者以用人单位没有签订书面劳动合同为由而主张双倍工资的典型案例, 送某主张辞职的实际原因是因为公司没有为其缴纳保险,但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第38条中劳动者提出辞职用人单位应该支付经济补偿的情况,因此,最终劳动 ...
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案例:王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作,公司一直未与王小姐签订劳动合同,王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快,可能影响与公司的 1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持?根据法律之相关规定,分析如下: 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动合同法》 ...
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包括:货币贬值、法律变动与行政行为(如2008年1月1日起,《劳动合同法》施行后,因用人单位的法定义务被强化和加重,导致劳动力成本的 而遭受不利影响的合同当事人负担举证责任。 三、司法实践总结: 下面我们来看一起案例,发生在我们四川省合江县。 中国建设银行合江县支行县支行(以下简称合江建行)诉合江县 ...
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劳动者,劳动法律对于处在“三期”内的女职工有特殊的保护。《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第四十条、第四 为由解除劳动合同。至于女职工在三期内违纪,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。”本案例中,劳动仲裁委员会在审理时,公司方面出具了相当完备的证据, ...
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