人每天早上九点前报到等行为，无疑是侵犯了上诉人取得劳动报酬权利、享受福利的权利；单方擅自变更《劳动合同》，而且也未按约定为上诉人支付劳动 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金 ...
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，裁定：一、申诉方(即梁秀萍、武卓练、陈月红)继续履行与被诉方(即乡村俱乐部)的劳动合同。二、被诉方立即退还申诉方1800元的按 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及 ...
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，裁定：一、申诉方(即陈月红、武卓练、梁秀萍)继续履行与被诉方(即乡村俱乐部)的劳动合同。二、被诉方立即退还申诉方1800元的按 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及 ...
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，裁定：一、申诉方(即武卓练、陈月红、梁秀萍)继续履行与被诉方(即乡村俱乐部)的劳动合同。二、被诉方立即退还申诉方1800元的按 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及 ...
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计算生活补偿费，为29130.20元。被告反诉要求原告支付2003年7月31日前的加班工资及赔偿工资损失，被告在仲裁过程中自行撤销该项仲裁请求，已放弃 因被上诉人在履行原合同时最后12个月平均月工资为1456.51元，而认为被上诉人变更了劳动条件和劳动报酬而拒签。被上诉人要求新劳动合同保持原劳动合同的 ...
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经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资资金和劳保待遇。依此规定，易志雄认为 发生严重困难，进行经济性裁员时终止其与公司其他员工的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录，该记录表明中宝公司企业的月平均工资为983元。因此，两相比较志 ...
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劳动合同的主管部门，应加强对本行政区内劳动合同的订立、履行、变更、解除等情况的监督、检查、指导和管理。第四条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 个月内累计病休时间计算。第二十八条劳动者在医疗期间内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第二十九条劳动者因病或非因工负伤，医疗期满经 ...
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挪用资金，不适宜继续在农业银行工作为由向永州分行呈报《关于解除杨帆劳动合同的请求》和审批表，2011年3月23日永州分行行长办公会议决定，根据《中国 合同，江永支行系永州分行所辖机构，不再具备签订、变更、解除、终止劳动合同的主体资格，永州分行依法解除原告的劳动合同，原告要求继续履行江永支行与其签订的 ...
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，直至通知终止时为止。在这种情况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。”原告 以原条件继续履行劳动合同，故本案并不属于《劳动合同法》第八十二条规定的：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动合同解除后，用人单位 ...
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