对董事会负责。从这里可以看出，经理与公司之间首先存在的是以聘用形式发生的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员）双方签订劳动 文件主要体现在《公司法》及1994年针对上市公司颁布的《到境外上市公司章程必备条款》中，内容十分有限，范围过于狭小，具体义务类型区分不明确，经理的绝 ...
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。《保险法》第十三条投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同条款达成协议，保险合同成立。保险应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证，并在保险单或者 。投保人履行告知义务的方法通常采用书面询问回答方式，即由保险公司在投保书中附加询问表，由投保人逐项据实填写，并且推定保险公司在询问表中所提出的 ...
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，而且存在着很大缺欠。公司法将职工在公司监事会中的比例作为一项任意性条款留给公司章程规定，极易使该项权利流于形式。同时我国公司法上的监事会并不享有任免 职工董事利益的特殊维护问题，明确规定公司不得因职工董事履行职务的原因而解除劳动合同，职工代表大会和工会应维护职工董事的合法权益。（2）依法确定职工代表 ...
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为企业避税提供了条件。一方面不少外资企业利用从获利年度起“免二减三”的优惠条款、转让定价、人为推迟获利年度等方式，逃避纳税义务，导致国家税款的大量流失。 ％以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。 2、对现有的 ...
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协商一致，并按原签订程序变更或增设附加条款。双方未达成一致意见的，除法律法规或本意见另有规定以外，原合同继续有效。(二)受聘人员年度考核或者聘期考核 ，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项工作 ...
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；28．侵犯商业秘密行为；29．低价倾销行为；30．销售商品时搭售或附加不合理条件行为；31．不正当有奖销售行为；32．商业诋毁行为；33．其他 ．评定日期；4．证件文号。(三)企业不良行为信息指标1．综合数据信息(1)劳动合同签订率；(2)参保险种；(3)险种参保率；(4)当年欠费额；(5)历年累计 ...
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在被告人保高安支公司投保交强险及第三者责任险的事实。2、第三者责任险保险条款及附加条款各一份，用以证明违反安全装载规定的，增加免赔率10%的事实。 提交相应社保凭证及完税证明予以佐证，应不予不信，被告人保高安支公司认为劳动合同没有厂方负责人签字，同时认为四原告没有提交所租居房屋居委会提供证明证实受害人 ...
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且过磅单系复印件，不能证明原告主张的损失；对证据12有异议，认为原告未提交与四人之间的劳动合同、社会保险交纳凭证、个人所得税交纳凭证证明双方之间的劳动关系， 。被告保险公司郑州分公司向本院提交交强费、商业第三者责任险、不计免赔附加险保险条款各一份，证明对原告的财产损失，保险公司只负责赔偿修理费用，商业 ...
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和公平,调整企业股价和激励管理层。所以,对赌协议本质上是一种财务工具,是带有附加条件的价值评估方式。?当投资方和被投资方对企业未来的赢利前景产出分歧时， 企业的各种法律文件，包括企业工商档案、资产凭证、重大合同的签署、履约、诉讼、行政处罚、劳动合同等以及企业的运营及资产的合法性进行法律尽职调查，全面 ...
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的，即使出现有需要变更保单内容的必要，也通常只能采取保险人事先准备的附加条款或附属保单。附合合同的出现和推广，的确简化了交易程序，节省了交易时间，降低了交易 表现是保险人提供的风险保障这一系统服务，其价值是由提供这一服务所需要的社会劳动和蕴含于特定风险组合，由大数法则测定的组合之可能损失来确定的，而其 ...
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