2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的。对证据（2 为8400元，故本院按原告诉请的8400元予以确认。关于原告要求支付的待岗期间生活费，依据焦作市最低工资的80% 计算为440元，按原告诉请休息10个月计算 ...
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4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、医政津贴三项总和计发，如生活费低于 合同终止后的住房补贴，亦无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回孔某的诉讼请求。案件受理费人民币10 ...
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年按9个月计算，共计25个月，生活费标准按最低生活保障标准计算，金额为4000元。刘学振未上班工作，其请求支付工资，理由不当，不予支持。因系在合同期内 补偿金，理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 ...
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内一次性补偿给原告前3年（1998年1月至2000年12月）的工资总和、3年待岗期间的基本生活保障金总额及人均1万元安置费（扣除已付13026元） ，一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过 ...
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， 并可支付赔偿金． (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。 《劳动部关于《中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第五十条规定“工资应当以货币形式按日支付给劳动者本人。 补偿问题的复函》中规定： “……工作时间不满一年的，都按工作一年的标准计算”．韩晓宇在河北某某工作近12年，应技11个月支付经济补偿金 ...
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为40.3小时，按每周5天工作日计即每天工作时间为8小时，同年7月份开始待岗。由此可见，郭惠波的工作时间并未超出国家规定的工作时间，从郭惠波提供 上诉称：一、就“节日补贴”1210元应否纳入经济补偿金计算标准内的问题，根据《劳动法》以及《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第一号) ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条的规定，判决：驳回冯嘉和的诉讼 应承担的部分，因此冯嘉和请求将养老金数额计入工资总额无理，本院不予采纳。容声公司于2003年9月11日通知冯嘉和停工待岗并办理遣散手续，冯嘉和在一个月 ...
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，不能证明孙卫峰与河南中远国际货运有限公司建立劳动关系。对关于1997年度职工养老保险统筹金标准有关问题的通知没有异议、附件显示是河南中远国际货运有限公司的， 处理。原审判决对此项判决不当，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条规定 ...
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厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的 ，职工收入的增长原则不低于分局公布的平均职工工资指数。第十四条有下列情况之一的，厂应按《劳动法》规定标准支付劳动报酬。1．安排职工延长劳动时间， ...
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。2010年12月21日，被告给原告下达了解除劳动合同通知书。被告违反了《劳动法》的相关规定，按照法律规定应当给予原告经济赔偿金，此外，从2006年至今被告 2007年元月1日河南金天化工有限公司关于明确岗位工资的说明一份，证明被告对原告及相关人员已按照明确岗位工资的标准支付，被告不应再支付。本院依法 ...
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