06年座谈纪要第二十四条） 40、当事人在诉讼过程中增加关于工资的25％经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金的50％额外经济补偿金请求的，可认定为该诉讼请求 ，一方当事人未经另一方当事人同意，单方要求将原劳动合同变更为无同定期限劳动合同的，不予支持。73、用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者 ...
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用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对 损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理 ...
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合同的新规定。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此作出了新的规定，劳动者在试用期内 合同是否需赔偿用人单位的招录费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：如果是由用人单位出资 ...
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二、认识误区和实践中的一些问题 （一）认识误区 在认识误区当中，由于当前关于无固定期限劳动合同的订立的相关法规和司法解释较多，因此比较突出的是在有关无固定 的单方解除权要比赋予用人单位的单方解除权要大得多。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第31条更是 ...
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》（以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 补贴）前的还是税费后的？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 ...
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而不同？ 案例二，甲企业依法制定的规章制度规定，职工连续旷工两个月，企业可解除劳动合同。现职工乙连续旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依《劳动合同法》 的两种特别原因。 三、劳动合同解除权消灭的具体规则 上述民法上解除权的消灭原因，能否直接适用于劳动合同法领域，尚需进一步考察民法与劳动法的关系。一般认为， ...
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二、认识误区和实践中的一些问题 （一）认识误区 在认识误区当中，由于当前关于无固定期限劳动合同的订立的相关法规和司法解释较多，因此比较突出的是在有关无固定 的单方解除权要比赋予用人单位的单方解除权要大得多。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第31条更是 ...
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而不同？ 案例二，甲企业依法制定的规章制度规定，职工连续旷工两个月，企业可解除劳动合同。现职工乙连续旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依《劳动合同法》 的两种特别原因。 三、劳动合同解除权消灭的具体规则 上述民法上解除权的消灭原因，能否直接适用于劳动合同法领域，尚需进一步考察民法与劳动法的关系。一般认为， ...
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》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时，《劳动合同法》 第三十九条对因劳动者违法及 提高劳动者素质为中心的竞争模式，提高企业的国际竞争力。 综上，无固定期限劳动合同制度是劳动法区别于传统民法的一项重要制度，是公法对私法加以干预的典型表现。 ...
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合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金’’问题，2008年1月开始 发[1996]355号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或 ...
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