“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议， 的焦点是：一、原判认定事实是否正确，上诉人李桂荣丈夫张景远买断工龄之日是否就是劳动争议发生之日，上诉人南阳市福来石油化学有限公司是否有过错 ...
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权根据规章制度进行处理，直至解除本合同；五、合同的解除、终止及进行经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》第四章的规定执行；六、双方同意按照《中华人民共和国劳动法》 提供的2009年1、2、3月份招聘人员工资单显示，刚兢的基本工资580元，工龄工资10元，绩效工资200元，卫生费20元。二审庭审中，刚兢称 ...
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（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。之前实践中的 支持。 【解读与研判】这一条是关于离职时双方达成书面协议的效力问题。劳动法虽然具有很强的强制性，但毕竟双方都是民事主体，可以独自自主处理自己的权利。 ...
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年10月14日与原告办理了工作交接手续。之后，双方就被告的工龄计算问题发生分歧，原告认为被告的工龄应从其进厂之日即2004年5月4日起开始 被告的离职申请单及离职手续单、被告请求离职补偿的报告、被告请求转移养老保险金申请书、被告的工作交接申报表、被告平均工资计算表、被告加班申请书等证据予以证实，经本院 ...
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，欺骗原告等12人与被告烟草公司签订了《解除劳动关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《 人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与 ...
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，欺骗原告等12人与被告烟草公司签订了《解除劳动关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《 人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与 ...
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，欺骗原告等12人与被告烟草公司签订了《解除劳动关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《 人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与 ...
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，欺骗原告等12人与被告烟草公司签订了《解除劳动关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《 人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与 ...
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，欺骗原告等12人与被告烟草公司签订了《解除劳动关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《 人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与 ...
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