当劳动者不服从用人单位对于工作地点的调动时，用人单位能否以劳动者违反公司内部的规章制度为由解除劳动合同，笔者认为不能，理由如下： 首先，依法订立的劳动合同系 事项作出的具体、明确的约定，应视为特别规定，当劳动合同的约定与用人单位规章制度相抵触时，依据特别优于一般的法理精神，应以劳动合同的具体约定为准。 ...
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规章制度显然无效。2、被告没有将公司规章制度的内容告知原告，不能对原告适用。劳动法第四条规定，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， 解除原告劳动合同的依据。二、原仲裁裁决认定原告殴打冯建利的行为严重违反公司规章制度是错误的。原仲裁裁决称，申诉人2009年6月14日因个人恩怨与 ...
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费用由被上诉人承担。被上诉人华映光电公司答辩称：上诉人严重违反公司规章制度，被上诉人依据已通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度《奖惩作业办法》，解除上诉 人认为难于适应调整的岗位、工种，可申请解除劳动合同。上述合同约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法具有法律效力。因上诉人所在的工作部门 ...
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月14日，吴定烨向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鑫广达汽车公司支付被扣工资4000元、解除劳动合同经济补偿金15700元及额外经济补偿金1000元， 劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。本案中，鑫广达汽车公司正是以吴定烨严重违反公司规章制度且严重失职、 ...
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公司给付许某9个半月经济补偿26 600元。2010年8月27日，某公司诉至法院要求撤销仲裁裁决。2010年10月22日，湘潭市中级人民法院作出[2010]潭 支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除原、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形 ...
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劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时 证明，但该处理决定既未送达给雷X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对雷X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。关于焦点二，XX公司未为雷 ...
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劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时 证明，但该处理决定既未送达给罗X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对罗X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。关于焦点二，XX公司未为罗 ...
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劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时 证明，但该处理决定既未送达给易X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对易X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。关于焦点二，XX公司未为易 ...
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合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时 予以证明，但该处理决定既未送达给XX，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对XX违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。关于焦点二，XX公司未为 ...
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》，证明与刘某某于2011年4月13日签订的劳动合同，因刘某某违反公司规章制度，被辞退，该合同于2011年11月30日解除（终止）。被告某某并 月 六 日 代理书记员 刘 绮 云附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明 ...
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