有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（要经过劳动能力鉴定机构确认吗？）（二）劳动者不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -了解详情
您好，工伤员工医疗期满后，还未做劳动能力鉴定，但因不服从公司工作安排而旷工，公司现在能与他解除劳动关系（公司要求他在原岗位上班，但他要求更换工作地点，职务不变；如果做劳动能力鉴定，可能是十级）？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-771038.html -了解详情
医疗期满后病未痊愈，公司暂未安排本人工作，协商与本人解除劳动合同，并拟安排劳动能力鉴定，此时段未上班，可否要求公司按病假工资支付协商期间包括鉴定期间工资？...
//www.110.com/ask/question-715713.html -了解详情
内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗期满后经县(市)区医劳动鉴定确认不能从事原工作的。3、工作不负责任，消极怠工，违反 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减人员规定 ...
//www.110.com/panli/panli_12226.html -了解详情
医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费（此项费用也可发生在医疗期满评残后）、工伤工资福利待遇、医疗护理费。⑵工伤医疗终结评残后的待遇：生活护理费、伤残津贴（也称 需要指出的是，上述项目并非某工伤（含职业病）者或因工死亡职工（或直系亲属）均可全部享受，须经统筹地区的劳动保障行政部门确认后才能享受相应的待遇。...
//www.110.com/ziliao/article-356763.html -了解详情
职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。...
//www.110.com/ziliao/article-176145.html -了解详情
和心理压力，后以专科医院出具的抑郁症病休证明申请病假。医疗期满后仍以治病为由拒绝上班，既不同意去做劳动能力鉴定，也不同意和公司协商解除。对于此种情况，不来 证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才不违法？制度有通过 ...
//www.110.com/ask/question-1323405.html -了解详情
中由于操作不当造成右手手掌切断,治疗后,鉴定为工伤7级.医疗期满后,厂里研究决定,安排刘某到值班室上班,后来春节发生火灾,适逢员工刘某值班脱岗,厂里决定解除与其的劳动合同.另外,刘某与厂里有为期5年的劳动合同.但是工伤评残等级确定后,单位一直未向刘某支付一次性伤残补助金,请问 ...
//www.110.com/ask/question-125476.html -了解详情
2次调职到一个薪资只有原岗位工资的/2的岗位，因我决绝同意该调令，公司要求我写一粉关于能胜任本岗位一直的劳动能力，劳动强度的承诺书，我写了一分请求到劳动坚定委员会进行鉴定的申请书。 公司就以非工伤原因，在医疗期满后不能从事原工作且决绝接受公司零星安排为由，说我单方面接触合同 ...
//www.110.com/ask/question-36826.html -了解详情
于2011年5月份31日因受工伤，根据医疗期满医学技术鉴定意见和中华人民共和国国家标准（GB/T16180-2006）...
//www.110.com/ask/question-1084120.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务