待遇、生活条件、交通、劳动纪律、劳动争议处理、违反合同应承担的责任、合同变更及解除合同的条件等作出明确规定，且合法有效。 要通过外交、外经贸等部门与WTO的 ，通过信函、电话及驻外使（领）馆、驻外单位及时了解境外就业人员的工作、生活情况，以及境外就业中介服务协议、劳动合同等履行情况。 当境外就业人员的 ...
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子女或全日制大学本科及以下在学子女的人员。（八）刑释解教人员：指刑满释放或解除劳教人员。（九）残疾人：持有民政部门核发的四级《残疾证》的人员。（十 企业招用男年满45周岁以上、女年满35周岁以上的就业困难人员，并与其签订1年以上劳动合同的，对用人单位每人每月给予200元岗位补贴，期限1年。属于服务型 ...
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的下岗职工、兼并企业或原企业签订协议，明确托管期限和各方的权利、义务，托管期限原则上不超过2年。解除托管关系时仍未能就业的下岗职工，可按省的 社会劳动力供求状况，促进劳动力资源的合理配置和结构优化。要加强招聘广告管理，用人单位和职业介绍机构的招聘简章，一律须报劳动部门审批；广告经营者和广告发布者须凭 ...
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和毕业生的合法权益。用人单位和毕业生要认真履行协议所规定的责任。 四、毕业生就业的具体政策及措施(一)各级国家行政机关录用毕业生，要严格执行《国家 ，有关部门要为自主创业的毕业生提供所需的社会化服务，解除其后顾之忧。(七)加大对学校毕业生就业工作的评估指导力度，提高毕业生就业率。省教育厅每年11月份 ...
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人员再就业提出如下意 见：? 一、本意见所称劳务型企业是指专门从事为用人单位提供季节性、临时性、突击性劳务用工 或为居民家庭提供家政等生活服务，向用人单位或 建立劳务型企业。原企业下岗职工出再就业服务中心时，已 与中心和企业解除、终止协议和劳动关系，暂时不能再就业或从事临时性工作，由于客观原 因，用人 ...
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、城镇集体企业下岗失业人员(含国企改革中一次性缴纳社会保险费的离岗退养人员、协议保留社会保险关系人员和接续社会保险关系人员，以下简称离岗退养人员、协保人员和 累计未满3年的，在剩余期限内按此政策执行。为了稳定就业，对各类用人单位按照锡委发(2002)64号文件吸纳“4045”大龄人员，在2005年底前 ...
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劳务人员收取服务费，并出具收费凭据;委托中介机构代为招选的，经营公司根据委托协议支付代理费，中介机构不得再向劳务人员收取任何费用。经营公司和中介机构不得向 劳务中介机构经营范围中的相关内容。对未经批准非法从事外派劳务和境外就业活动的单位和个人，各级外经贸、劳动保障部门要会同工商行政管理机关坚决予以取缔 ...
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，确保援助行动取得实效各级劳动保障系统内要建立援助行动协调工作机制，成立由有关单位参加的援助行动工作小组，深入基层，倾听群众呼声，及时了解下岗职工和失业人员 公积金的代办代缴、关系转移、提取使用、购房贷款等服务，为他们顺利实现再就业解除后顾之忧。二、实施步骤第一阶段：动员准备阶段（7月底前）。出台相关 ...
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讨论；超过一定数量和比例的要向当地劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。14.统筹做好农村富余 未取得相应职业资格证书的求职者，各类职业介绍机构不得推荐到准入控制工种岗位就业，用人单位不得招用。各行业管理部门要加强对准入控制工种(职业)从业人员的管理 ...
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用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。五、管理与监督劳动保障 岗位从业人员岗位设置表》、《再就业优惠证》复印件（第一次申报时提交）、街道劳动保障服务中心与用人单位签订的委托管理协议（第一次申报时提交）、用人单位 ...
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