月至2006年2月工作期间的经济补偿21916元；3、人民医院赔偿五原告因未签订劳动合同造成的损失6848.75元；4、驳回五原告关于与人民医院续签 年12月31日与凤凰县雪茄烟厂解除劳动关系后，仍继续在原工作岗位工作，被上诉人凤凰县人民医院没有与上诉人订立劳动合同，上诉人与被上诉人形成了事实上的劳动 ...
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规定，不应得到支持。该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据，其超出部分不应当得到支持； 证据证明存在无效情形，本案被告安都公司也未在法定期限内向人民法院或仲裁机构请求变更或撤销《和解协议》，根据《合同法》第五十五条第一款第(一)项的 ...
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合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿 造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第十五条 用人单位与职工签订劳动合同或劳动合同变更、续订，用人单位必须于签订之日起七日内，报劳动行政部门 ...
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工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求.第53条劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗 商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容:用人单位业 ...
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、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿 确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予 ...
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及证据二十等证据资料可知，劳动合同约定的工作单位被撤销后，被申诉人将申诉人免职，但一直没有给申诉人重新安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，在本案中，申诉人的劳动合同 ...
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没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其 不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，湖南岳阳楼酒业有限公司要求营销业务员每天早上八点开会， ...
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没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其 不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，岳阳楼酒业有限公司要求营销业务员每天早上八点开会，每天 ...
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没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其 不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，湖南岳阳楼酒业有限公司要求营销业务员每天早上八点开会， ...
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