保险股份有限公司临颍支公司诉称：被告于1991年 4月到原告单位工作，工种为司机。2005年8月，被告跳槽到永安保险公司上班，2006年3月再次回到原告 仲裁申诉，请求裁决原告为其补缴1991年以来的社会保险费用，签订无固定期限的劳动合同，支付2008年1月以来的双倍工资，支付2010年6月以来的工资 ...
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不予支持；原告要求被告支付2009年7月份工资，因该月工资已经洛龙区劳动争议仲裁委员会裁决给付，原告此项请求属重复主张，不予支持。根据《中华人民 上诉人虽与被上诉人洛阳润达物业管理有限公司签有劳动合同，但一直任被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司行管科司机兼资料员，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法， ...
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内，故请求：被告向原告支付交强险保险金12.2万元、车上人员责任险（司机）保险金5万元、湘F97331车辆损失险保险金48 909元、商业第三者责任险保险金10万元。 韦某某的身份关系不明且工资过高，胡某的工资表系手写，没有劳动合同，不能证明其真实收入情况，护理费应当按照统计部门公布的服务行业工资标准 ...
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时候正是又一个八年按劳动法再两年就必须签无固定期限劳动合同了。然后四年后的今天，这家国企说单位文件说司机只能干到55岁，让我父亲离职，劳务派遣的合同也 三个月不休息。他的工资只有1300元这还是去年给涨的之前是800，他以前的司机同事正式工都是三四千的工资，就想的工资再少，好歹还给交养老保险，没想到。 ...
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。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于 应当由用人单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执 ...
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，对于死者小张应当认定为交强险中的“第三者”身份，遂作出了以上判决。 司机下车后即成“第三者” 就本案争议的焦点：死者小张是否属于第三者责任险中的“第三者”， 对第三者进行侵权赔偿时，保险公司才要负责第三者责任险的赔偿，小张和原告是劳动合同关系，工作过程中的人身伤害就是工伤，不是所谓的对第三人造成的 ...
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缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据３８．５与３７．５的比例缩减周工作时间。不 ．５小时的连续休息时间。３．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下， ...
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表现在劳动关系组织和行为的从属性发生弱化、丧失甚至逆转等，如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委代工、职业运动员、演艺人员等；另一类是因 ，劳务派遣存在的最大问题就在于以劳务派遣的形式规避用人单位应当与劳动者订立劳动合同的义务和逃避用人单位应承担的义务，并进而引发共同雇主责任的划分模糊，引发 ...
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查明，原告于1987年10月份左右到被告上班，从事铲车司机工作。受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日 年5月份至今的养老保险费约6500元、医疗保险费2000元及失业保险费”为由向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年8月18日作出安县劳仲 ...
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安劳务有限公司、 被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司劳动争议一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2010）鱼民初(一)字第154号 原告根据需要派遣被告何勇到方盛车桥分公司（用工单位）担任叉车司机工作，原告与被告何勇是劳动合同关系；用工单位与被告何勇是使用关系，无 ...
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