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,且上诉人在双方合同到期后应与其续签劳动合同,没有签订劳动合同的责任在上诉人方,而原判对社会保险费的判定无不妥,故要求维持原审判决,表示同意上诉人的 仍应延续书面劳动合同的约定。浩瀚公司应按1300元的月工资支付陆小秦劳动报酬,由于浩瀚公司未按此报酬支付,对未支付部分理应再支付25%的经济补偿。按照 ...
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半年原告的工作实际为保洁员。2010年1月6日,被告以劳动合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳动合同有关手续,原告拒绝办理。随后原告向天水市劳动 八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案双方当事人约定的 ...
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1000元、手机赔偿1199元,上诉人应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题,被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单 年10月31日解除的认定不当,本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同,且上诉人宋建文的劳动能力鉴定为九级伤残,根据《劳动 ...
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个月的双倍工资是没错的。但是,如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同到期了没有续签,劳动者继续在用人单位工作,最长的赔偿期限就是12个月,而非 合同与否,如果劳动者同意续签,单位也想继续招用该劳动者,应该在合同期满后签订新的劳动合同,这种情况就存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题,所以用人单位应该 ...
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升,因此我也没有在意。 现在我的合同即将到期,由于公司表示不再续签合同,因此牵涉到补偿问题。公司表示,补偿按照我合同上约定的基本工资作为依据计算,包括 劳动者同意续订的情形外,合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同的,应向其支付经济补偿。如果用人单位不予补偿,可以申请劳动仲裁。具体计算方法为:自 ...
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在去年已经签订了调解协议,协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后,不再续签劳动合同,若原告希望继续在被告处工作,原告需要在一个月内与被告 合同,被告答复要求原告和中介单位签订劳动合同,当时并没有涉及合同的期限问题。在通知送达之后的2011年1月31日,原告明确表示办理该手续,故被告在同日 ...
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劳动合同到期终止前,公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书,并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果,便向仲裁委员会提起了申诉,要求 的补偿。这是确定年限的基本方法。 其次是计算基数的确定问题。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定:经济补偿金的工资计算标准是指 ...
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元。2009年11月10日劳动合同到期后,原告要求与被告续签劳动合同,但被告以工资低为由拒绝续签合同。2010年2月5日,因被告适应原岗位司炉工作,车间 合同法》八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条 ...
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。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发(1997)88号)的规定,判决如下:一、被告 、协商一致的原则。一审判决在我单位同意与张留照续签劳动合同的情况下判决我单位与其签订无固定期限劳动合同,不仅违背现行劳动法规定,而且严重 ...
//www.110.com/panli/panli_254880.html -了解详情
原审法院认为,被告在双方签订的劳动合同到期前,已经以书面形式告知了原告在劳动合同到期后不再续签劳动合同。原告在劳动合同到期后仍在被告处工作,形成 单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。而依据1996年2月15日劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 ...
//www.110.com/panli/panli_245136.html -了解详情
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