合同期满聘用合同终止的认定标准 -全站搜索

河北省工伤保险实施办法

六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工和劳动能力鉴定手续，并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。第三十六条工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由省社会保险行政部门根据全省 ...

//www.110.com/ziliao/article-303475.html -了解详情

河北省工伤保险实施办法(2011)

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的和劳动能力鉴定手续，并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。第三十六条工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由省社会保险行政部门根据全省职工 ...

//www.110.com/fagui/law_390369.html -了解详情

2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资37870元月平均工资约为3156元

月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市 ...

//www.110.com/ziliao/article-247525.html -了解详情

郑州交通运输集团有限责任公司与帖立新劳动争议纠纷一案

于判决生效之日起十日内向原告帖立新支付生活费（按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付，自2008年2月15日起至判决确定给付之日止）；四、上诉人与被上诉人之间所签聘用合同已到期，双方之间的劳动关系已自然终止；二、社会保险费争议不属于人民法院民事案件受理范围；三、原审法院认定单位效益不好被上诉人一直 ...

//www.110.com/panli/panli_167685.html -了解详情

上诉人欧宗祥与被上诉人攸县农村信用合作联社确认劳动关系纠纷一案

年7月8日，原、被告签订了聘用合同就双方的身份关系属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。聘用合同期满之后，双方仍按该聘用合同、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员 ...

//www.110.com/panli/panli_99372.html -了解详情

上诉人谭龙元与被上诉人攸县农村信用合作联社确认劳动关系纠纷一案

的约定，原告对此并无异议。被告系在代办员聘用合同期满之后，才终止与原告的代办员聘用关系。因此，从原告的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确，判决恰当。依照《中华人民共和国民事 ...

//www.110.com/panli/panli_99370.html -了解详情

上诉人彭国栋与被上诉人攸县农村信用合作联社确认劳动关系纠纷一案

约定，原告对此并无异议。被告系在代办员聘用合同期满之后，才终止与原告的代办员聘用关系。因此，本案中，从原告的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同 ...

//www.110.com/panli/panli_99368.html -了解详情

上诉人李运贵与被上诉人攸县农村信用合作联社确认劳动关系纠纷一案

约定，原告对此并无异议。被告系在代办员聘用合同期满之后，才终止与原告的代办员聘用关系。因此，本案中，从原告的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同 ...

//www.110.com/panli/panli_99361.html -了解详情

海南倍多实业有限公司与伊桂枝劳动争议纠纷案

人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6月1日，上诉人向本公司财务部门发出通知，主要，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上，被上诉人要求上诉 ...

//www.110.com/panli/panli_46853.html -了解详情

海南倍多实业有限公司与龙蔓莉劳动争议纠纷案

人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6月1日，上诉人向本公司财务部门发出通知，主要，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上，被上诉人要求上诉 ...

//www.110.com/panli/panli_46846.html -了解详情