地上海市某某区某某路。法定代表人陆某，职务董事长。委托代理人卞某某，男，被告员工。原告郭某诉被告上海某某物业顾问有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月18 证明原告的工资和佣金已经发放。原告对证据2、4、6的真实性未提出异议，对证据1中的员工手册节录和证据3、5提出异议，认为其签字确认的员工手册与 ...
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两个业务部的客户名单及原告与客户发生业务往来的部分财务凭证； 2、原告的员工手册、工作人员守则、赵洪峰等7人的劳动合同、企业职工花名册及上海市 酌情确定赔偿数额，并应适当考虑沈卫在担任原告两个业务部的负责人期间带领员工发展、建立固定的客户群，使业务部扭亏为盈， 以及会计师事务所客户的流动性等因素公平地 ...
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规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元， ...
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规定，但2002年4月6日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元， ...
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规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元， ...
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规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元， ...
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交流服务中心的存档情况证明复印件及显示工作单位为X佳公司的梁X医疗保险手册予以证明。XX公司认可暂住证、荣誉证书和聘书的真实性，但主张是2006年8 当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及北京银行基本医疗存折予以 ...
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办理好岗位交接，到新部门报到开始工作。根据公司2008年1月8日发布的《员工手册》第二章公司规例中的第十条“凡不按时到指定岗位报到或擅自离岗者，均 可以证明找领导协商换岗的事实。富士公司认为不符合举证时限的规定，不予质证，表示员工对于企业作出的调整决定应当遵守，即使有不同意见，也应当先到岗工作。本院另 ...
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手册，原告作为被告公司职工应遵守公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定 纠纷只是普通的民事纠纷，其行为违反社会治安管理的行为，不应当用公司内部的员工手册来处理。被上诉人佰利联公司认为，其不应当支付上诉人秦国强解除劳动 ...
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。在极度困难的情况下，原告千方百计筹措资金，于2009年11月9日向员工发放2009年9月份工资。被告在发放工资现场大吵大闹索要工资，原告财务经理告诉被告 12月的社会保险费缴费基数为4462元。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、贷记凭证、解职通知书、上海市单位退工证明、个人账户转移 ...
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